Pour sa succursale de Montréal (1001 rue Lenoir, bureau B116, Montréal), Groupe Civitas est à la recherche d’un arpenteur-géomètre, pour combler un poste de Directeur de bureau.
Groupe Civitas inc. est issue de la fusion de la firme d’arpentage XYZ Civitas inc., fondée il y a plus de 60 ans, et de la firme d’ingénierie Equiluqs inc. présente sur la scène du génie civil depuis plus de 30 ans. La firme offre un service intégré d’arpentage et d’ingénierie sur l’ensemble du territoire québécois grâce à ses multiples succursales.
Sous la responsabilité du vice-président arpentage (arpenteur-géomètre), vous aurez à prendre en charge une équipe d’une dizaine de ressources. À titre de directeur de bureau, le titulaire du poste dirige le travail de la succursale et met en place les moyens nécessaires pour atteindre ses objectifs et ceux de son équipe, autant en termes de croissance, qu’en termes de rentabilité et de qualité des services offerts.

Êtes-vous interpelé par les tâches et responsabilités suivantes?

• Exercer sa pratique professionnelle (arpenteur-géomètre) principalement dans le domaine foncier ;
• Planifier, organiser et diriger le travail des techniciens terrains, des techniciens bureaux et des adjoints administratifs sous votre supervision ;
• Supporter son équipe technique dans l’élaboration des projets ;
• Intervenir dans toutes les étapes des mandats qui vous seront assignés ;
• Réviser et voir à l’exactitude des recherches, des rapports et des documents finaux ;
• Veiller au respect des échéanciers ;
• Agir comme représentant de l'entreprise afin de promouvoir l'image de l’organisation en développant et en maintenant d’excellentes relations d’affaires avec la clientèle actuelle et éventuelle (développement de nouveaux marchés) ;
• Assurer le suivi administratif et technique des projets ;
• Assurer le suivi auprès des clients.

Compétences recherchées pour le poste :

• Baccalauréat en sciences géomatiques ;
• Membre en règle de l’Ordre des arpenteurs-géomètres du Québec ;
• Expérience pertinence minimale de 8 à 10 ans dans le domaine et en gestion d’équipe ;
• Faire preuve de leadership et avoir d’excellentes aptitudes interpersonnelles ;
• Avoir une rigueur scientifique irréprochable et des méthodes de travail éprouvées ;
• Être professionnel, rigoureux, autonome et disponible ;
• Excellente capacité en communication (anglais et français) tant à l’oral qu’à l’écrit.

Située à Granby, STEDFAST est un joueur important dans la bataille contre la covid-19. L’entreprise familiale fabrique des produits essentiels pour la fabrication des vêtements de protection des pompiers, policiers, soldats, ambulanciers, des médecins et infirmiers. Nous protégeons les intervenants de premières lignes, ceux que vous aimez! Sous la responsabilité du vice-président et chef des opérations, l’acheteur stratégique aura comme principales responsabilités de faire de la prospection de fournisseurs et de les évaluer, de négocier les contrats, d’évaluer la qualité des fournisseurs, d’adresser les écarts de performance et de faire des suivis serrés de projets majeurs.

Êtes-vous interpelé par les tâches et responsabilités suivantes?

• Développer une politique d’approvisionnement et élaborer des stratégies visant à assurer la continuité des activités et veiller à leur application;
• S’assurer que les fournisseurs actuels soient compétitifs et permettent d’obtenir un avantage concurrentiel;
• Établir des stratégies de réduction de coûts;
• Rencontrer les fournisseurs potentiels et valider leur capacité à fournir les produits recherchés;
• Identifier de nouveaux fournisseurs selon les besoins évolutifs et mener les négociations de contrats avec ces derniers;
• Développer des relations solides avec les fournisseurs, et ce, en synergie avec les stratégies d’approvisionnement;
• Effectuer régulièrement l’analyse, la mise à jour et les suivis requis des différents bons de commande;
• Superviser la bonne exécution des conditions d’achat et des contrats des fournisseurs;
• Assurer le respect des livrables, ainsi que la réalisation des objectifs de réduction des coûts et de qualité;
• Supporter son personnel dans la réalisation des dossiers complexes et pour la résolution de problématique;
• Travailler en collaboration avec les autres départements tels : la planification, la qualité, les ventes et du service à la clientèle ;

Exigences du poste :

• Diplôme universitaire de premier cycle en gestion opérationnelle, approvisionnement ou administration;
• Minimum 5 ans d’expérience pertinente dans le domaine des achats stratégiques;
• Bilinguisme français/anglais requis;
• Capacité de faire des plans d’affaires (évaluer les économies, les coûts et les bénéfices non tangibles et les risques);
• Déplacements mensuels requis chez des fournisseurs, territoire Amérique du Nord.

Profil recherché :

• Grande habileté à communiquer, à négocier et à influencer;
• Ténacité, tolérance à l'ambigüité et contrôle de soi;
• Capacité supérieure de planification et d’organisation du travail;
• Pensée stratégique combinée à une capacité à mettre en action;
• Capacité à identifier les opportunités et à développer de nouveaux fournisseurs;
• Orienté vers le travail d’équipe.

Nous sommes à la recherche d’électromécaniciens et d’électrotechniciens pour une entreprise située à Granby.

Êtes-vous interpelé par les tâches et responsabilités suivantes?

• Effectuer des diagnostics et des réparations sur différents équipements
• Effectuer l’entretien préventif selon le programme en place
• Participer à des projets d’amélioration et de modification sur des équipements

Qualifications requises :

Électromécaniciens

• DEP en électromécanique ou en mécanique industrielle
• Connaissances en mécanique, pneumatique, hydraulique et électricité

Électrotechniciens

• DEP en électricité ou en instrumentation
• Détenir ou être en voir d’obtenir une Licence C ou une certification en connexion d’appareillage

Pour ces deux postes, vous devez avoir des disponibilités très flexibles au niveau des horaires de travail. Salaire et avantages sociaux compétitifs.

Stûv America est une filiale de Stûv, une entreprise belge qui conçoit et fabrique des poêles et foyers. Créée en 1983, Stûv emploie plus de 120 employés et fabrique plus de 15 000 appareils par an distribués mondialement. Depuis 10 ans, Stûv America travaille à implanter la marque Stûv en Amérique. Petite PME en pleine expansion, Stûv America est à la recherche de nouveaux joueurs pour compléter son équipe.

Si le changement vous motive, que les problèmes sont pour vous des opportunités d’amélioration, alors vous possédez la pensée Stûv America. Nous recherchons des collègues dynamiques qui désirent s’investir à long terme avec nous afin de contribuer à l’essor de notre entreprise.

Sommaire du poste :

Dans un environnement de travail flambant neuf, à la fine pointe de la technologie et outillé du meilleur équipement tel que des tables élévatrices hydrauliques, des casques de soudeur 3M Speedglass ventilés, le soudeur participe à la production des poêles et foyers Stûv. Dans la précision d’exécution de ses tâches, il contribue à la production d’appareils haut de gamme dont les standards de qualité font la réputation de l’entreprise.

Principales tâches et responsabilités :

• Souder les produits selon les ordres de fabrication du département de production;
• Souder au MIG sur tôle mince (moins de 11ga);
• Collaborer à toutes les activités entourant la production (soudure, meulage, assemblage, peinture, packaging);
• Veiller au respect des lignes directrices de production afin de garantir les délais et les normes de qualité de l’entreprise;
• Collaborer à l'optimisation des procédures, des stratégies et politiques de production;
• S’assurer de garder le milieu de travail propre, sain et sécuritaire en respectant les politiques de l’entreprise;
• Favoriser les échanges et communications quotidiennes entre collègues (divers départements, équipiers, membres de la direction) afin de maintenir un climat harmonieux et optimiser l’efficacité de l’ensemble de l’entreprise.

Exigences :

• Diplôme d’études professionnelles (DEP) en soudure ou l’équivalent;
• Pas d’expérience minimum requis;
• Travaille de façon minutieuse et ordonnée (niveau très élevé de précision nécessaire);
• Débrouillard, autonome, rapidité d’apprentissage;
• Perfectionniste et rigoureux dans l’exécution de ses tâches;
• Expérience dans la conduite sécuritaire des chariots élévateurs un atout;
• Compétence pour manier des outils de façon sécuritaire (outils pneumatiques et électriques, scie à onglet, perceuse, riveteuse, etc.).

Pour sa succursale de Laval (2500 boul. Daniel-Johnson, suite 620), Groupe Civitas est à la recherche d’un technicien concepteur senior, spécialisé en infrastructures urbaines.
Groupe Civitas inc. est issue de la fusion de la firme d’arpentage XYZ Civitas inc., fondée il y a plus de 60 ans, et de la firme d’ingénierie Equiluqs inc. présente sur la scène du génie civil depuis plus de 30 ans. La firme offre un service intégré d’arpentage et d’ingénierie sur l’ensemble du territoire québécois grâce à ses multiples succursales.
Sous la responsabilité du chef de service - conception, vous aurez à contribuer à l’équipe de projets liés à la conception des réseaux d’aqueduc, d’égouts sanitaire et pluvial ainsi que les aménagements de voirie de nos clients.

Êtes-vous interpelé par les tâches et responsabilités suivantes?

• Assister les ingénieurs dans leurs tâches de conception de plans et devis dans le cadre de projets en infrastructures municipales ;
• Dessiner et concevoir des projets d’infrastructures municipales et de transports, tel que des réseaux d’égouts sanitaires et pluviaux, réseaux d’aqueduc, ponceaux, voirie et ouvrages de béton ;
• Participer activement à la mise en plan avec les logiciels Autocad et Civil 3D pour les projets en infrastructures municipales ;
• Effectuer le mesurage et le calcul des quantités de matériaux requis pour établir l’estimation des coûts probables de construction aux différentes étapes de réalisation des projets ;
• Effectuer toutes autres tâches connexes liées à son expertise.

Compétences recherchées pour le poste :

• Diplôme d’études collégiales en génie civil ou tout autre combinaison de formation connexe;
• Minimum de 10 ans d’expérience à un poste similaire;
• Excellente maîtrise des logiciels suivants : suite MS Office, AutoCAD et Civil 3D. La connaissance du logiciel InRoad sera considérée comme un atout.
• Autonomie et sens des responsabilités;
• Rigueur, minutie et souci d’offrir un travail impeccable;
• Excellente gestion des priorités et respect des échéanciers;
• Excellente capacité en communication (française) tant à l’oral qu’à l’écrit | Bilinguisme (un atout).

Entreprise non syndiquée, transformation alimentaire, 150 employés.
Relevant du directeur général, la personne est responsable de planifier, organiser, diriger, coordonner et contrôler toutes les opérations de l’abattoir. La personne voit donc au bon fonctionnement et à la rentabilité de l’ensemble des départements sous sa responsabilité, à savoir la maintenance, l’assurance-qualité, la production et l’assainissement. Elle est également imputable de toutes les activités de l’abattoir et doit s’assurer qu’il fonctionne conformément aux politiques et normes de l’entreprise et de manière à satisfaire à toutes les exigences législatives et réglementaires régissant les opérations d’un abattoir fédéral.

Responsabilités

De manière plus spécifique, la personne est responsable de l'optimisation des processus de fabrication et de l'utilisation des ressources matérielles, humaines et financières disponibles dans une optique d'innovation, de qualité, d'efficacité et de compétitivité.
À ce titre, elle élabore et met en œuvre les stratégies nécessaires à l’atteinte des objectifs spécifiques déterminés pour l’abattoir. En cas d'écarts, elle déploie les stratégies nécessaires afin de répondre aux exigences de productivité ou établir, avec les directions concernées, le plan de contingence afin d’atteindre les objectifs fixés.
Elle détermine également les objectifs spécifiques des départements dont elle est responsable et s’assure de leur atteinte à l’intérieur des normes régissant l’industrie et selon les instructions, les procédés de travail et les standards de qualité en vigueur dans l’abattoir.
Elle établit, documente et analyse les indicateurs clés de performance pour l’abattoir et en fait rapport à la haute direction. Elle est en mesure d’expliquer les écarts et d’exposer les plans d’action mis en place afin d’atteindre les objectifs.
Elle supervise et évalue le travail et le rendement de son équipe de gestionnaires et s'assure qu’ils exercent adéquatement leur rôle, dans le respect des individus et des valeurs de l'organisation. En cas d’écarts, elle prend toutes les actions nécessaires afin corriger la situation. Elle veille également à intervenir, lors de situations complexes concernant la gestion du personnel au sein des départements de l’abattoir.
Elle assure la coopération entre les équipes de travail afin de favoriser l’atteinte des objectifs fixés en créant un climat de travail où règnent la transparence, l’équité, la rigueur et le respect.
En collaboration avec la direction des finances, elle établit le budget de l’abattoir et en assure le suivi et le respect.
En fonction des niveaux d’autorisation requis, elle initie, dirige et contrôle les projets d’immobilisation, d’amélioration continue ou de modification du bâtiment ou des équipements relevant de sa direction. Elle collabore également au développement de nouveaux produits en fournissant son expertise en lien avec le processus de fabrication.
Elle s’assure d’offrir à tous ses employés un environnement de travail respectant la santé et la sécurité et exempt de toute forme de violence, harcèlement ou discrimination.
Elle suit l’évolution des développements technologiques et de la machinerie pouvant présenter une opportunité d’amélioration des performances de l’abattoir.
Elle est la personne désignée par l’Entreprise lorsque des pourparlers ou des négociations doivent avoir lieu avec les représentants des autorités réglementaires ou législatives (ACIA, USDA, etc).
Elle veille également à entretenir une relation de collaboration et de respect avec les autorités compétentes.

Profil recherché

Axée sur les résultats, la personne doit être reconnue pour son esprit d’analyse et de synthèse. Elle doit démontrer de fortes aptitudes à travailler dans un environnement où le changement est omniprésent et où le temps de réaction est parfois court et imprévisible. Organisée, dotée d’un jugement aiguisé, d’un grand sens de l’éthique et d’une grande rigueur, la personne doit posséder un sens inné pour le travail d’équipe et la collaboration. La personne doit démontrer de grandes habiletés en communication orale et écrite et être en mesure d’établir une relation gagnant-gagnant avec l’ensemble des partenaires avec qui elle aura à travailler.

Exigences :

• Formation de niveau universitaire en gestion des opérations et de la production ou dans un domaine connexe
• Un minimum de 5-7 ans d’expérience dans un poste similaire
• Expérience en milieu agroalimentaire (essentiel)
• Une longue expérience et des réalisations significatives dans un poste de nature similaire peuvent constituer un équivalent à la formation générale
• Capacité de s’exprimer en français et en anglais tant à l’oral qu’à l’écrit
• Maîtrise des logiciels de la suite MS Office
• Déplacements occasionnels au siège social de Knowlton

En opération depuis 1970, MEC Précision se spécialise maintenant dans la réparation, l'entretien et la vente de spindles pour le travail des métaux ferreux sur CNC, spindles pour le travail de bois sur CNC, servomoteurs et moteurs CA/CC. L’équipe d'experts est spécialisée pour trouver la meilleure solution pour chaque besoin de leurs clients.

Sous la supervision du chef d’atelier, le titulaire du poste de technicien de moteur électrique (Spindles) doit identifier et proposer, correctement et de façon proactive, une solution adaptée pour résoudre la problématique du client. Il effectue ensuite la réfection du moteur de façon efficace, efficiente et dans les délais demandés.

Êtes-vous interpelé par les tâches et responsabilités suivantes?

• Procéder à l’inspection visuelle et aux tests préliminaires afin de déterminer le diagnostic du (des) problème(s) du moteur ;
• Effectuer le désassemblage du moteur selon les normes de qualité de l’entreprise ;<
• Procéder aux mesures et tolérances du moteur ;
• Procéder aux diverses réquisitions nécessaires pour l’écriture de la soumission au client ;
• Effectuer la réfection du moteur ;
• Procéder aux tests finaux et au rodage permettant de s’assurer que le moteur est de retour à un fonctionnement normal avant la livraison au client ;
• Effectuer toutes autres tâches connexes demandées par son supérieur immédiat.

Exigences du poste et profil recherché :

• DEC en Techniques de génie mécanique ou expérience équivalente
• Orientation client
• Capacité d’analyse technique supérieure
• Minutie et souci du détail
• Capacité de concentration prolongée
• Débrouillardise et autonomie
• Expérience en mécanique de haute précision (Atout)
• Connaissances approfondies en tolérances des matériaux (Atout)
• Bilinguisme (Atout)

ProduceTech est un chef de file de l'atmosphère contrôlée, des solutions de calibration de fruits et légumes ainsi que des systèmes modernes de plantations en plus d’offrir des équipements de cueillette haute-efficacité (plateformes de cueillette et ramasseuses de fruits au sol), des bennes de plastique ainsi que de la machinerie spécialisée (broyeurs, faucheuses, désherbeuses mécaniques, butteuses, enfouisseurs de roches, etc.). Le territoire desservi est le Canada ainsi que les États-Unis.

La personne recherchée pour ce poste permanent (temps plein) effectuera la vente et la promotion de machinerie horticole et d’équipements agricoles.

Plus précisément, la personne aura comme rôle de :

• Promouvoir les produits offerts et l’entreprise;
• Visiter les clients existants et potentiels;
• Conseiller les clients dans le choix des équipements;
• Réaliser les ventes ainsi qu’effectuer les achats/suivis chez les fournisseurs;
• Assister dans les démarrages des équipements et effectuer le suivi après-vente;
• Coordonner la vente, les achats et la livraison :

• Préparer des soumissions et en assurer le suivi;
• Procéder aux commandes et en faire le suivi;

• Effectuer le support technique au niveau de la machinerie agricole :
• Analyser les besoins des clients et conseiller les bons produits aux clients;
• Expliquer au client les caractéristiques de l'équipement et/ou du produit et pouvoir procéder à une démonstration de son fonctionnement ou de son installation ;


• Tenir à jour le CRM et développer le marché;
• Participer au développement de la stratégie commerciale;
• Effectuer la livraison de pièces et de machineries;
• Assister dans les démarrages des équipements et effectuer le suivi après-vente;
• Recevoir et transmettre à son supérieur immédiat les suggestions et les plaintes des clients;
• Développer des outils de ventes et de marketing;
• Participer au développement de la stratégie commerciale;
• Placer la marchandise et s’assurer de la propreté des lieux de travail;
• Réaliser toutes autres tâches connexes par la nature de ses fonctions.



Le profil recherché:



• Attitude positive et excellent service à la clientèle;
• Autonomie et sens de l’organisation développé;
• Connaitre et être passionné par le domaine agricole;
• Sens de la communication;
• Esprit d’équipe;
• Connaissance et aisance en informatique;
• Flexibilité d’horaire.



Qualifications:



• Diplôme d’études collégiales ou universitaires ou en lien avec le domaine de la vente agricole;
• 3 à 5 ans d’expérience dans un poste de représentant aux ventes;
• Excellente maitrise du français et de l’anglais tant à l’oral et à l’écrit;
• Posséder un permis de conduire valide.

Conditions d’emploi:



• Salaire concurrentiel;
• Environnement dynamique et en pleine expansion;
• Ambiance de travail conviviale;
• Congés payés durant la période des fêtes;
• Possibilité de télé-travail;
• Conciliation travail famille;
• Congés payés durant la période des fêtes.

Le responsable ressources humaines agit comme partenaire d’affaires et joue un rôle-conseil auprès des gestionnaires, en plus de devoir accomplir les tâches quotidiennes relevant de son département.

Responsabilités

• Prendre en charge l’ensemble des processus de gestion RH, en collaboration avec les gestionnaires de l’organisation :
• Processus de recrutement, de la planification de la main-d’œuvre, à la sélection jusqu’à l’accueil des nouveaux employés;
• Processus d’évaluation et de gestion de la performance (gestion de l’absentéisme, suivi des probations, gestion de la discipline, processus d’évaluation du rendement annuel, etc.);
• Processus de développement des compétences (accueil, intégration et développement);
• Processus complet du traitement de la paie;
• Processus de gestion des dossiers CNESST (avec la mutuelle en place).

• Assurer un support aux gestionnaires dans leur gestion quotidienne;
• Participer aux réunions de direction;
• Toutes autres responsabilités en lien avec la gestion des ressources humaines de l’organisation.

Compétences et exigences recherchées

• Détenir un baccalauréat en gestion des ressources humaines ou l’équivalent ;
• Être membre de l’Ordre CRHA ;
• Expérience dans le traitement de la paie ;
• Expérience en PME, dans le domaine manufacturier ;
• Détenir de fortes habiletés relationnelles et favoriser un climat de travail sain ;
• Faire preuve d’autonomie, de dynamisme et de polyvalence.

Horaire de travail

L’horaire régulier de 40 heures est à déterminer. Il est important que la personne puisse être flexible dans son horaire à certains moments afin d’assurer une présence auprès des employés sur les autres quarts de travail.

Stûv America est une filiale de Stûv, une entreprise belge qui conçoit et fabrique des poêles et foyers. Créée en 1983, Stûv emploie plus de 120 employés et fabrique plus de 15 000 appareils par an distribués mondialement. Depuis 10 ans, Stûv America travaille à implanter la marque Stûv en Amérique. Petite PME en pleine expansion, Stûv America est à la recherche de nouveaux joueurs pour compléter son équipe.

Si le changement vous motive, que les problèmes sont pour vous des opportunités d’amélioration, alors vous possédez la pensée Stûv America. Nous recherchons des collègues dynamiques qui désirent s’investir à long terme avec nous afin de contribuer à l’essor de notre entreprise.

Sommaire du poste :

Le commis d’entrepôt expédie, reçoit et enregistre le roulement des pièces, équipements et inventaires de l’entreprise. Polyvalent, il collabore à différentes fonctions selon les directives du gérant d’entrepôt. De par sa contribution, il participe à la réalisation des objectifs opérationnels de l’entreprise.

Principales tâches et responsabilités

• Assurer le contrôle qualité de la matière première avant son transfert en production ;
• Préparer et transporter les lots de matières premières nécessaires à la production selon les méthodes établies ;
• Assurer l’identification de chacun des articles et des produits et les dispose selon le rangement préétabli ;
• Collaborer à toutes les activités entourant la réception et l’expédition des produits (coordination des services de transports, chargement et déchargement des articles, préparation des commandes, etc…) ;
• Conduire un chariot élévateur, ou tout autre équipement pour charger ou décharger, transporter ou stocker des articles ;
• Effectuer toutes autres tâches connexes à l’emploi.

Exigences du poste et profil recherché :

• Diplôme d’études secondaire complété (ou l’équivalence) ;
• Minimum de 1 an d’expérience pertinente ;
• Travaille de façon minutieuse et ordonnée (niveau élevé de précision nécessaire) ;
• Débrouillard, autonome, rapidité d’apprentissage ;
• En bonne condition physique ;
• Permis chariots élévateurs requis.

Stûv America est une filiale de Stûv, une entreprise belge qui conçoit et fabrique des poêles et foyers. Créée en 1983, Stûv emploie plus de 120 employés et fabrique plus de 15 000 appareils par an distribués mondialement. Depuis 10 ans, Stûv America travaille à implanter la marque Stûv en Amérique. Petite PME en pleine expansion, Stûv America est à la recherche de nouveaux joueurs pour compléter son équipe.

Si le changement vous motive, que les problèmes sont pour vous des opportunités d’amélioration, alors vous possédez la pensée Stûv America. Nous recherchons des collègues dynamiques qui désirent s’investir à long terme avec nous afin de contribuer à l’essor de notre entreprise.

Sommaire du poste :

Le représentant commercial offre une présence accrue et développe une relation de confiance auprès du réseau de revendeurs en plus de promouvoir la marque Stûv auprès de la communauté des architectes, des designers et autres prescripteurs. De par sa présence auprès des revendeurs, de son implication dans la promotion du produit auprès des architectes et designers, il contribue à surpasser l’atteinte des objectifs de ventes de l’entreprise. Territoire préalablement défini du Canada : Province du Québec et les Maritimes.

Principales responsabilités

• Développer, créer et maintenir une bonne relation d’affaires avec les clients (revendeurs, entrepreneurs généraux, firmes d’architectes, designers, etc.) ;
• Rencontrer nos clients et nos clients potentiels afin d’analyser et comprendre leurs besoins ;
• Conclure les processus de vente et faire un suivi après-vente personnalisé ;
• Rédiger, de façon hebdomadaire, un compte rendu des visites et des démarches effectuées ;
• Devenir une ressource technique capable de répondre aux demandes d’information concernant la maintenance, l’installation, les fiches techniques, l’assemblage, etc. ;
• Réaliser des activités de développement des affaires afin de créer et de maintenir les contacts ;
• Transmettre les informations et les mises à jour (nouvelle liste de prix, nouveaux outils promotionnels, événements, nouveaux produits, etc.) ;
• Créer et planifier des séances de formation avec les firmes d’architectures et de design ;
• Identifier des projets immobiliers potentiels pour promouvoir les produits Stûv et mousser les ventes des revendeurs ;
• Collaborer, avec l’équipe du marketing, à la mise en place de stratégies de vente et de rétention ;
• Participer activement avec l’équipe Stûv America à toute activité de développement et du maintien des affaires tel : outils de vente, méthode de travail et événements promotionnels, etc.

Compétences et exigences recherchées :

• Expérience pertinente en vente commerciale ;
• Bilinguisme (français, anglais) essentiel ;
• Orienté résultats et excellentes capacités à conclure des ententes ;
• Habileté avec les aspects commerciaux d’une relation business to business (fixer des objectifs de vente avec les revendeurs, déterminer un montant pour de l’investissement promo …) ;
• Excellente capacité à comprendre et expliquer les aspects techniques et mécanique d’un produit ;
• Sens prononcé du service à la clientèle et grandes habiletés relationnelles ;
• Capacité à travailler de manière autonome et en synergie avec l’équipe ;
• Sens aigu des responsabilités (Esprit entrepreneurial) ;
• Permis de conduire et passeport valide;
• Disponibilité à voyager indispensable (lorsque permis à nouveau.

Stûv America est une filiale de Stûv, une entreprise belge qui conçoit et fabrique des poêles et foyers. Créée en 1983, Stûv emploie plus de 120 employés et fabrique plus de 15 000 appareils par an distribués mondialement. Depuis 10 ans, Stûv America travaille à implanter la marque Stûv en Amérique. Petite PME en pleine expansion, Stûv America est à la recherche de nouveaux joueurs pour compléter son équipe.

Si le changement vous motive, que les problèmes sont pour vous des opportunités d’amélioration, alors vous possédez la pensée Stûv America. Nous recherchons des collègues dynamiques qui désirent s’investir à long terme avec nous afin de contribuer à l’essor de notre entreprise.

Sommaire du poste :

Le responsable – expérience client voit à maintenir une relation de confiance avec les revendeurs afin d’optimiser leurs performances. Par de fréquentes communications, il assure leur sentiment d’appartenance. De par son soutien, il contribue à maintenir un niveau exceptionnel de service à la clientèle.

Principales responsabilités

• Répondre en priorité aux questions et besoins des revendeurs (téléphone/courriel) de l’ensemble du réseau de revendeurs ainsi que des particuliers ;
• S’assurer de la réception des bons de commande et de leur préparation par l’équipe de production;
• Effectuer les suivis nécessaires avec les partenaires (accusé réception des bons de commande, confirmation d’expédition, etc.) ;
• Transmettre les informations et les mises à jour (nouvelle liste de prix, nouvel outil promo, événement, nouveaux produits…) ;
• Offrir un soutien aux revendeurs ainsi qu’aux représentants ;
• Planifier et mettre en place un calendrier efficace du maintien du réseau dont il ou elle a charge ;
• Participer activement, avec l’équipe Stûv America, à toute activité de développement et du maintien des affaires tel : outils de vente, méthode de travail et événements promotionnels, etc.

Compétences et exigences recherchées :

• Diplôme d'études professionnelles (DEP) ou autre combinaison de formation et d'expérience jugée pertinente à l'emploi;
• Expérience pertinente en vente, service à la clientèle ou autre fonction liée ;
• Bilinguisme (français, anglais) essentiel ;
• Excellente capacité d’apprentissage et facilité à comprendre les aspects mécaniques et techniques;
• Sens prononcé du service à la clientèle et grandes habiletés relationnelles ;
• Posséder un passeport valide et être disponible pour des déplacements occasionnels.

Depuis plus de 25 ans, Weightronics Manugrain se spécialise dans la conception, la distribution et l’installation d’équipements pour l’entreposage, la transformation et la manutention des grains.

Vous avez de l’expérience en entrepôt et êtes une personne responsable et autonome ? Vous avez le souci du détail et un sens inné du service à la clientèle ? Vous êtes cette personne qui s’implique toujours plus et qui n’a pas peur de trop en faire ? Voici un poste qui pourrait vous plaire !

En tant que responsable des pièces et de l’entrepôt, le titulaire du poste doit superviser et coordonner le personnel d’entrepôt et il doit tout mettre en œuvre pour que l’entreposage de la marchandise respecte les normes de qualité et les délais de livraison. Il s’assure que les produits sont en quantité suffisante, il prépare les commandes avant de les expédier et il s’assure que l’entreposage des pièces respecte les normes.

Principales responsabilités

• Accueillir les clients et déterminer les pièces dont ils ont besoin;
• Coordonner, assigner et réviser le travail des employés de l’entrepôt;
• Commander les produits, gérer les stocks, effectuer les liens avec les autres unités de l’organisation;
• Recevoir et inspecter la marchandise;
• Entrer les données des produits dans le système informatique;
• Identifier, classifier et entreposer les produits;
• Vérifier et emballer les produits sortants selon les procédures établies;
• Aviser les clients pour le ramassage de leurs commandes;
• S'assurer de la qualité du processus d'expédition;
• Préparer la documentation exigée pour la livraison des marchandises;
• Participer à l’aménagement et l’entretien de l’entrepôt;
• Opérer les équipements d’entreposage (chariots élévateurs et autres);
• Assister le commis d’entrepôt lors du déchargement des camions si nécessaire;
• S’assurer que la disposition et l’arrimage des chargements sont adéquats afin de prévenir les dommages aux produits expédiés;
• Acheminer les documents d’expédition au service de la facturation.

Exigences du poste et profil recherché

• Détenir un minimum de 3 ans d’expérience en entrepôt, prise d’inventaire et préparation de commande;
• Avoir de l’expérience dans la conduite d’un chariot élévateur ;
• Avoir un esprit de collaboration et posséder de bonnes aptitudes pour l’organisation et la supervision d’une équipe de travail;
• Être soucieux de la qualité du travail effectué et offrir un excellent service à la clientèle;
• Avoir de l’initiative et posséder une bonne gestion des priorités;
• Être apte à travailler physiquement et à soulever des charges;
• Aimer travailler dans un milieu où les activités se déroulent à un rythme rapide;
• Être axé sur la santé et la sécurité
• Avoir une bonne connaissance de l’anglais écrit (4/5) et parlé (3/5)
• Posséder de bonnes aptitudes pour la mécanique