Pour sa succursale de Montréal (1001 rue Lenoir, bureau B116, Montréal), Groupe Civitas est à la recherche d’un arpenteur-géomètre, pour combler un poste de Directeur de bureau.
Groupe Civitas inc. est issue de la fusion de la firme d’arpentage XYZ Civitas inc., fondée il y a plus de 60 ans, et de la firme d’ingénierie Equiluqs inc. présente sur la scène du génie civil depuis plus de 30 ans. La firme offre un service intégré d’arpentage et d’ingénierie sur l’ensemble du territoire québécois grâce à ses multiples succursales.
Sous la responsabilité du vice-président arpentage (arpenteur-géomètre), vous aurez à prendre en charge une équipe d’une dizaine de ressources. À titre de directeur de bureau, le titulaire du poste dirige le travail de la succursale et met en place les moyens nécessaires pour atteindre ses objectifs et ceux de son équipe, autant en termes de croissance, qu’en termes de rentabilité et de qualité des services offerts.

Êtes-vous interpelé par les tâches et responsabilités suivantes?

• Exercer sa pratique professionnelle (arpenteur-géomètre) principalement dans le domaine foncier ;
• Planifier, organiser et diriger le travail des techniciens terrains, des techniciens bureaux et des adjoints administratifs sous votre supervision ;
• Supporter son équipe technique dans l’élaboration des projets ;
• Intervenir dans toutes les étapes des mandats qui vous seront assignés ;
• Réviser et voir à l’exactitude des recherches, des rapports et des documents finaux ;
• Veiller au respect des échéanciers ;
• Agir comme représentant de l'entreprise afin de promouvoir l'image de l’organisation en développant et en maintenant d’excellentes relations d’affaires avec la clientèle actuelle et éventuelle (développement de nouveaux marchés) ;
• Assurer le suivi administratif et technique des projets ;
• Assurer le suivi auprès des clients.

Compétences recherchées pour le poste :

• Baccalauréat en sciences géomatiques ;
• Membre en règle de l’Ordre des arpenteurs-géomètres du Québec ;
• Expérience pertinence minimale de 8 à 10 ans dans le domaine et en gestion d’équipe ;
• Faire preuve de leadership et avoir d’excellentes aptitudes interpersonnelles ;
• Avoir une rigueur scientifique irréprochable et des méthodes de travail éprouvées ;
• Être professionnel, rigoureux, autonome et disponible ;
• Excellente capacité en communication (anglais et français) tant à l’oral qu’à l’écrit.

Située à Granby, STEDFAST est un joueur important dans la bataille contre la covid-19. L’entreprise familiale fabrique des produits essentiels pour la fabrication des vêtements de protection des pompiers, policiers, soldats, ambulanciers, des médecins et infirmiers. Nous protégeons les intervenants de premières lignes, ceux que vous aimez! Sous la responsabilité du vice-président et chef des opérations, l’acheteur stratégique aura comme principales responsabilités de faire de la prospection de fournisseurs et de les évaluer, de négocier les contrats, d’évaluer la qualité des fournisseurs, d’adresser les écarts de performance et de faire des suivis serrés de projets majeurs.

Êtes-vous interpelé par les tâches et responsabilités suivantes?

• Développer une politique d’approvisionnement et élaborer des stratégies visant à assurer la continuité des activités et veiller à leur application;
• S’assurer que les fournisseurs actuels soient compétitifs et permettent d’obtenir un avantage concurrentiel;
• Établir des stratégies de réduction de coûts;
• Rencontrer les fournisseurs potentiels et valider leur capacité à fournir les produits recherchés;
• Identifier de nouveaux fournisseurs selon les besoins évolutifs et mener les négociations de contrats avec ces derniers;
• Développer des relations solides avec les fournisseurs, et ce, en synergie avec les stratégies d’approvisionnement;
• Effectuer régulièrement l’analyse, la mise à jour et les suivis requis des différents bons de commande;
• Superviser la bonne exécution des conditions d’achat et des contrats des fournisseurs;
• Assurer le respect des livrables, ainsi que la réalisation des objectifs de réduction des coûts et de qualité;
• Supporter son personnel dans la réalisation des dossiers complexes et pour la résolution de problématique;
• Travailler en collaboration avec les autres départements tels : la planification, la qualité, les ventes et du service à la clientèle ;

Exigences du poste :

• Diplôme universitaire de premier cycle en gestion opérationnelle, approvisionnement ou administration;
• Minimum 5 ans d’expérience pertinente dans le domaine des achats stratégiques;
• Bilinguisme français/anglais requis;
• Capacité de faire des plans d’affaires (évaluer les économies, les coûts et les bénéfices non tangibles et les risques);
• Déplacements mensuels requis chez des fournisseurs, territoire Amérique du Nord.

Profil recherché :

• Grande habileté à communiquer, à négocier et à influencer;
• Ténacité, tolérance à l'ambigüité et contrôle de soi;
• Capacité supérieure de planification et d’organisation du travail;
• Pensée stratégique combinée à une capacité à mettre en action;
• Capacité à identifier les opportunités et à développer de nouveaux fournisseurs;
• Orienté vers le travail d’équipe.

Vous avez envie de joindre une entreprise solidement établie qui vous permettra d’exploiter votre plein potentiel dans un environnement stimulant où le plaisir, la rigueur et l’excellence feront partie de votre quotidien ? Nous sommes à la recherche d’un(e) Conseiller(ère) en ressources humaines, dont le lieu de travail sera à Granby, pour joindre notre équipe et contribuer à son succès. Courtika est un cabinet en assurance de dommages en pleine expansion, composé d’une équipe de 65 professionnels, répartis dans 6 succursales.

Sommaire de l'emploi :

Relevant de la directrice des services administratifs, le conseiller en ressources humaines agit comme partenaire d’affaires et joue un rôle-conseil en matière d’acquisition, de gestion et de rétention de talent.

Principales responsabilités :

• Gérer le processus complet de dotation (incluant planification du besoin de main- d’œuvre, stratégies de recrutement, programme d’accueil et d’intégration);
• Par des actions concrètes, faire rayonner la marque-employeur afin d’attirer et de retenir les meilleurs employés;
• Participer à des foires de l’emploi, à des journées carrière ou autres initiatives pouvant contribuer à l’acquisition de talents;
• Soutenir et accompagner les gestionnaires dans la gestion de leurs équipes, accompagnement stratégique, support administratif;
• Faire le suivi des mesures gouvernementales liées à la Covid-19 ou autre programme de subvention accessible à l’entreprise;
• Coordonner le processus d’évaluation, de gestion de la performance, de révision salariale et de bonification;
• Sur demande, participer au comité de direction, afin d’assurer le lien entre la direction et les employés et fournir des recommandations justes et éclairées;
• Administrer le régime d’assurance collective et les demandes d’invalidité;
• Planifier et gérer les besoins de formation, les plans de carrière, la relève stratégique et le développement des compétences;
• Faire des recherches et assurer l’adhésion à divers programmes de subvention pour financer des projets innovants;
• Gérer la communication interne et les initiatives liées au sondage portant sur l’expérience-employé et la mobilisation;
• Initier et soutenir les gestionnaires dans des activités visant la mobilisation, la reconnaissance et l’engagement;
• Gérer tous les dossiers liés à la gestion des RH, tels que l’équité salariale, la révision des politiques RH, la mise à jour du manuel de l’employé, la gestion des mesures disciplinaires, etc.;
• Cultiver un climat social ou règne l’esprit d’équipe et le plaisir (party de Noël, activités thématiques, cadeaux d’employés, célébrations);
• Assurer une présence selon les besoins dans les différentes succursales de l’entreprise.

Compétences et exigences recherchées :

• Détenir un baccalauréat en gestion des ressources humaines ou l’équivalent
• Être membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés, un atout important
• Expérience de 3 à 5 ans à titre de généraliste
• Connaissance de Word, Excel, PowerPoint et Outlook
• Connaissance des médias sociaux et des outils de recrutement en ligne
• Connaissance de la Loi sur les normes du travail du Québec et expérience quant à son application en entreprise
• Bilinguisme (un atout)
• Qualités recherchées : Autonomie, initiative, capacité à transiger avec différents paliers organisationnels, capacité à influencer et capacité à formuler des recommandations, leadership mobilisateur, créativité.

Environnement lumineux et distingué, situé au cœur de la ville, près des commodités.

Nous sommes à la recherche d’électromécaniciens et d’électrotechniciens pour une entreprise située à Granby.

Êtes-vous interpelé par les tâches et responsabilités suivantes?

• Effectuer des diagnostics et des réparations sur différents équipements
• Effectuer l’entretien préventif selon le programme en place
• Participer à des projets d’amélioration et de modification sur des équipements

Qualifications requises :

Électromécaniciens

• DEP en électromécanique ou en mécanique industrielle
• Connaissances en mécanique, pneumatique, hydraulique et électricité

Électrotechniciens

• DEP en électricité ou en instrumentation
• Détenir ou être en voir d’obtenir une Licence C ou une certification en connexion d’appareillage

Pour ces deux postes, vous devez avoir des disponibilités très flexibles au niveau des horaires de travail. Salaire et avantages sociaux compétitifs.

Groupe ISN Canada est la division canadienne de la compagnie ISN (Integrated Supply Network) établie aux États-Unis. Entreprise en forte croissance, Groupe ISN Canada est en voie de devenir l’un des plus importants distributeurs d’équipement de garage, d’outillage et d’équipement de lubrification au niveau national. Situés à Boucherville, les bureaux et entrepôts du siège social comptent près de 50 employés. Force de vente présente au Québec, en Ontario et en Alberta, Groupe ISN Canada a pour mission de développer le territoire canadien afin de distribuer ses produits à la grandeur du pays.

Sous la supervision du vice-président ventes et marketing, le directeur national des ventes aura pour mission de planifier, diriger, organiser et contrôler l’ensemble des activités liées à la force de vente. Le titulaire est principalement responsable d’établir la stratégie de vente, de gérer l’équipe de représentants, de coordonner la relation avec les clients, d’assurer la coordination avec les autres départements de l’entreprise et de collaborer aux aspects de marketing des produits.

Principales tâches et responsabilités :

• Assurer l’atteinte des résultats en termes de vente et marge;
• Concevoir un plan d'affaire (global et par représentant) selon les opportunités identifiées et les objectifs à atteindre;
• Établir les attentes en matière d'objectifs de ventes et de responsabilités via un plan d'affaires individualisé et effectuer un suivi périodique des performances;
• Établir un plan d'action proactif afin d'atteindre les objectifs organisationnels;
• S'assurer du maintien d'un climat de travail sain (motivation, satisfaction, gestion des conflits, etc.);
• Assister les représentants pour toutes questions ou gestion de problématiques;
• Rencontrer chaque représentant afin de convenir des plans d'actions à entreprendre avec les clients;
• Identifier les besoins de formation de l'employé (connaissances, habiletés, attitudes);
• Concevoir et effectuer l'amélioration continue des techniques de vente;
• Procéder à des analyses détaillées de la clientèle (habitudes de consommation, satisfaction, etc.);
• Analyser des rapports de ventes par territoires, représentants et lignes de produits;
• Rencontrer les clients majeurs (comprendre les enjeux, préoccupations, bâtir les relations, assurer le rendement);
• Réaliser et présenter des plans de ventes (ou plan d'affaires) pour chaque client majeur;
• Organiser et participer aux foires commerciales;
• Émettre des recommandations sur la gamme de produits offerts en fonction des besoins des clients.

Exigences et qualifications requises :

• BAC en administration des affaires, en gestion ou une formation équivalente ;
• Avoir géré une équipe de vente, idéalement dans l’industrie de la distribution ou de la fabrication ;
• Fortes habiletés à développer des relations interpersonnelles, à communiquer et aptitudes en vente ;
• Bonne connaissance de la suite Microsoft Office ;
• Bilinguisme essentiel, français et anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit ;

Qualités recherchées :

• Faire preuve de leadership et être orienté sur les résultats d’une équipe ;
• Faire preuve d’organisation et posséder de fortes habiletés de résolution de problème ;
• Faire preuve d’adaptation aux changements ;
• Démontrer un excellent jugement et une bonne capacité d’analyse.

Stûv America est une filiale de Stûv, une entreprise belge qui conçoit et fabrique des poêles et foyers. Créée en 1983, Stûv emploie plus de 120 employés et fabrique plus de 15 000 appareils par an distribués mondialement. Depuis 10 ans, Stûv America travaille à implanter la marque Stûv en Amérique. Petite PME en pleine expansion, Stûv America est à la recherche de nouveaux joueurs pour compléter son équipe.

Si le changement vous motive, que les problèmes sont pour vous des opportunités d’amélioration, alors vous possédez la pensée Stûv America. Nous recherchons des collègues dynamiques qui désirent s’investir à long terme avec nous afin de contribuer à l’essor de notre entreprise.

Sommaire du poste :

Dans un environnement de travail flambant neuf, à la fine pointe de la technologie et outillé du meilleur équipement tel que des tables élévatrices hydrauliques, des casques de soudeur 3M Speedglass ventilés, le soudeur participe à la production des poêles et foyers Stûv. Dans la précision d’exécution de ses tâches, il contribue à la production d’appareils haut de gamme dont les standards de qualité font la réputation de l’entreprise.

Principales tâches et responsabilités :

• Souder les produits selon les ordres de fabrication du département de production;
• Souder au MIG sur tôle mince (moins de 11ga);
• Collaborer à toutes les activités entourant la production (soudure, meulage, assemblage, peinture, packaging);
• Veiller au respect des lignes directrices de production afin de garantir les délais et les normes de qualité de l’entreprise;
• Collaborer à l'optimisation des procédures, des stratégies et politiques de production;
• S’assurer de garder le milieu de travail propre, sain et sécuritaire en respectant les politiques de l’entreprise;
• Favoriser les échanges et communications quotidiennes entre collègues (divers départements, équipiers, membres de la direction) afin de maintenir un climat harmonieux et optimiser l’efficacité de l’ensemble de l’entreprise.

Exigences :

• Diplôme d’études professionnelles (DEP) en soudure ou l’équivalent;
• Pas d’expérience minimum requis;
• Travaille de façon minutieuse et ordonnée (niveau très élevé de précision nécessaire);
• Débrouillard, autonome, rapidité d’apprentissage;
• Perfectionniste et rigoureux dans l’exécution de ses tâches;
• Expérience dans la conduite sécuritaire des chariots élévateurs un atout;
• Compétence pour manier des outils de façon sécuritaire (outils pneumatiques et électriques, scie à onglet, perceuse, riveteuse, etc.).

Entreprise non syndiquée, transformation alimentaire (produits cuits), 25 employés, usine en démarrage et en forte croissance.

Relevant du directeur général, la personne est responsable de planifier, organiser, diriger, coordonner et contrôler toutes les opérations de l’entreprise. La personne voit donc au bon fonctionnement et à la rentabilité de l’ensemble des départements sous sa responsabilité, à savoir la maintenance, l’assurance-qualité, la production et l’assainissement.

Responsabilités :

De manière plus spécifique, la personne est responsable de l'optimisation des processus de fabrication et de l'utilisation des ressources matérielles, humaines et financières disponibles dans une optique d'innovation, de qualité, d'efficacité et de compétitivité.

À ce titre, elle élabore et met en œuvre les stratégies nécessaires à l’atteinte des objectifs spécifiques. En cas d'écarts, elle déploie les stratégies nécessaires afin de répondre aux exigences de productivité ou établir, avec les directions concernées, le plan de contingence afin d’atteindre les objectifs fixés.

Elle établit, documente et analyse les indicateurs clés de performance pour l’usine et en fait rapport à la haute direction. Elle est en mesure d’expliquer les écarts et d’exposer les plans d’action mis en place afin d’atteindre les objectifs.

Elle supervise et évalue le travail et le rendement de son équipe et s'assure qu’ils exercent adéquatement leur rôle, dans le respect des individus et des valeurs de l'organisation. En cas d’écarts, elle prend toutes les actions nécessaires afin de corriger la situation. Elle veille également à intervenir, lors de situations complexes concernant la gestion du personnel au sein des départements de l’abattoir.

Elle assure la coopération entre les équipes de travail afin de favoriser l’atteinte des objectifs fixés en créant un climat de travail où règnent la transparence, l’équité, la rigueur et le respect.

Elle collabore également au développement de nouveaux produits en fournissant son expertise en lien avec le processus de fabrication.

Elle s’assure d’offrir à tous ses employés un environnement de travail respectant la santé et la sécurité et exempt de toute forme de violence, harcèlement ou discrimination.

Profil recherché :

Axée sur les résultats, la personne doit être reconnue pour son esprit d’analyse et de synthèse. Elle doit démontrer de fortes aptitudes à travailler dans un environnement où le changement est omniprésent et où le temps de réaction est parfois court et imprévisible. Organisée, dotée d’un jugement aiguisé, d’un grand sens de l’éthique et d’une grande rigueur, la personne doit posséder un sens inné pour le travail d’équipe et la collaboration. La personne doit démontrer de grandes habiletés en communication orale et écrite et être en mesure d’établir une relation gagnant-gagnant avec l’ensemble des partenaires avec qui elle aura à travailler.

Exigences :

• Formation de niveau universitaire en gestion des opérations et de la production ou dans un domaine connexe
• Un minimum de 5 ans d’expérience dans un poste similaire
• Expérience en usine de transformation alimentaire (essentiel)
• Capacité de s’exprimer en français et en anglais tant à l’oral qu’à l’écrit
• Maîtrise des logiciels de la suite MS Office
• Déplacements occasionnels au siège social de Knowlton

Pour sa succursale de Laval (2500 boul. Daniel-Johnson, suite 620), Groupe Civitas est à la recherche d’un technicien concepteur senior, spécialisé en infrastructures urbaines.
Groupe Civitas inc. est issue de la fusion de la firme d’arpentage XYZ Civitas inc., fondée il y a plus de 60 ans, et de la firme d’ingénierie Equiluqs inc. présente sur la scène du génie civil depuis plus de 30 ans. La firme offre un service intégré d’arpentage et d’ingénierie sur l’ensemble du territoire québécois grâce à ses multiples succursales.
Sous la responsabilité du chef de service - conception, vous aurez à contribuer à l’équipe de projets liés à la conception des réseaux d’aqueduc, d’égouts sanitaire et pluvial ainsi que les aménagements de voirie de nos clients.

Êtes-vous interpelé par les tâches et responsabilités suivantes?

• Assister les ingénieurs dans leurs tâches de conception de plans et devis dans le cadre de projets en infrastructures municipales ;
• Dessiner et concevoir des projets d’infrastructures municipales et de transports, tel que des réseaux d’égouts sanitaires et pluviaux, réseaux d’aqueduc, ponceaux, voirie et ouvrages de béton ;
• Participer activement à la mise en plan avec les logiciels Autocad et Civil 3D pour les projets en infrastructures municipales ;
• Effectuer le mesurage et le calcul des quantités de matériaux requis pour établir l’estimation des coûts probables de construction aux différentes étapes de réalisation des projets ;
• Effectuer toutes autres tâches connexes liées à son expertise.

Compétences recherchées pour le poste :

• Diplôme d’études collégiales en génie civil ou tout autre combinaison de formation connexe;
• Minimum de 10 ans d’expérience à un poste similaire;
• Excellente maîtrise des logiciels suivants : suite MS Office, AutoCAD et Civil 3D. La connaissance du logiciel InRoad sera considérée comme un atout.
• Autonomie et sens des responsabilités;
• Rigueur, minutie et souci d’offrir un travail impeccable;
• Excellente gestion des priorités et respect des échéanciers;
• Excellente capacité en communication (française) tant à l’oral qu’à l’écrit | Bilinguisme (un atout).

Stûv America est une filiale de Stûv, une entreprise belge qui conçoit et fabrique des poêles et foyers. Créée en 1983, Stûv emploie plus de 120 employés et fabrique plus de 15 000 appareils par an distribués mondialement. Depuis 10 ans, Stûv America travaille à implanter la marque Stûv en Amérique. Petite PME en pleine expansion, Stûv America est à la recherche de nouveaux joueurs pour compléter son équipe.

Si le changement vous motive, que les problèmes sont pour vous des opportunités d’amélioration, alors vous possédez la pensée Stûv America. Nous recherchons des collègues dynamiques qui désirent s’investir à long terme avec nous afin de contribuer à l’essor de notre entreprise.

Bienvenus aux travaillants, aux optimistes et aux Vikings!

Sommaire de l'emploi :

Le commis assemblage et entrepôt effectue différentes tâches sur la ligne de production pour l’assemblage des produits, la réception des matières premières pour la production, et le contrôle qualité de l’ensemble des pièces. Il collabore à différentes fonctions selon les directives du coordonnateur à la production et à la logistique. De par sa contribution, il participe à la réalisation des objectifs opérationnels de l’entreprise.

Principales tâches et responsabilités :

• Assembler, modifier, emballer les produits selon les méthodes établies;
• Assurer le contrôle qualité de la matière première avant son transfert en production ainsi que des produits finis avant leur emballage;
• Préparer et transporter les lots de matières premières nécessaires à la production selon les méthodes établies;
• Assurer l’identification de chacun des articles et des produits et les dispose selon le rangement préétabli;
• Assurer le respect des lignes directrices de production afin de garantir les délais et les normes de qualité de l’entreprise;
• Collaborer à toutes les activités entourant la réception et l’expédition des produits (chargement et déchargement des articles, préparation des commandes, etc…);
• Conduire un chariot élévateur, ou tout autre équipement pour charger ou décharger, transporter ou stocker des articles;
• Effectuer toutes autres tâches connexes à l’emploi.

Exigences :

• Diplôme d’études secondaire complété (ou l’équivalence);
• Minimum de 1 an d’expérience pertinente;
• Travaille de façon minutieuse et ordonnée (niveau élevé de précision nécessaire);
• Débrouillard, autonome, rapidité d’apprentissage;
• En bonne condition physique;
• Permis chariots élévateurs (un aout);
• Compétent pour manier des outils de façon sécuritaire (outils pneumatiques, scie à onglet, perceuse, riveteuse, outils de mesures etc.) et comprendre un plan d’assemblage.

Entreprise non syndiquée, transformation alimentaire, 150 employés.
Relevant du directeur général, la personne est responsable de planifier, organiser, diriger, coordonner et contrôler toutes les opérations de l’abattoir. La personne voit donc au bon fonctionnement et à la rentabilité de l’ensemble des départements sous sa responsabilité, à savoir la maintenance, l’assurance-qualité, la production et l’assainissement. Elle est également imputable de toutes les activités de l’abattoir et doit s’assurer qu’il fonctionne conformément aux politiques et normes de l’entreprise et de manière à satisfaire à toutes les exigences législatives et réglementaires régissant les opérations d’un abattoir fédéral.

Responsabilités

De manière plus spécifique, la personne est responsable de l'optimisation des processus de fabrication et de l'utilisation des ressources matérielles, humaines et financières disponibles dans une optique d'innovation, de qualité, d'efficacité et de compétitivité.
À ce titre, elle élabore et met en œuvre les stratégies nécessaires à l’atteinte des objectifs spécifiques déterminés pour l’abattoir. En cas d'écarts, elle déploie les stratégies nécessaires afin de répondre aux exigences de productivité ou établir, avec les directions concernées, le plan de contingence afin d’atteindre les objectifs fixés.
Elle détermine également les objectifs spécifiques des départements dont elle est responsable et s’assure de leur atteinte à l’intérieur des normes régissant l’industrie et selon les instructions, les procédés de travail et les standards de qualité en vigueur dans l’abattoir.
Elle établit, documente et analyse les indicateurs clés de performance pour l’abattoir et en fait rapport à la haute direction. Elle est en mesure d’expliquer les écarts et d’exposer les plans d’action mis en place afin d’atteindre les objectifs.
Elle supervise et évalue le travail et le rendement de son équipe de gestionnaires et s'assure qu’ils exercent adéquatement leur rôle, dans le respect des individus et des valeurs de l'organisation. En cas d’écarts, elle prend toutes les actions nécessaires afin corriger la situation. Elle veille également à intervenir, lors de situations complexes concernant la gestion du personnel au sein des départements de l’abattoir.
Elle assure la coopération entre les équipes de travail afin de favoriser l’atteinte des objectifs fixés en créant un climat de travail où règnent la transparence, l’équité, la rigueur et le respect.
En collaboration avec la direction des finances, elle établit le budget de l’abattoir et en assure le suivi et le respect.
En fonction des niveaux d’autorisation requis, elle initie, dirige et contrôle les projets d’immobilisation, d’amélioration continue ou de modification du bâtiment ou des équipements relevant de sa direction. Elle collabore également au développement de nouveaux produits en fournissant son expertise en lien avec le processus de fabrication.
Elle s’assure d’offrir à tous ses employés un environnement de travail respectant la santé et la sécurité et exempt de toute forme de violence, harcèlement ou discrimination.
Elle suit l’évolution des développements technologiques et de la machinerie pouvant présenter une opportunité d’amélioration des performances de l’abattoir.
Elle est la personne désignée par l’Entreprise lorsque des pourparlers ou des négociations doivent avoir lieu avec les représentants des autorités réglementaires ou législatives (ACIA, USDA, etc).
Elle veille également à entretenir une relation de collaboration et de respect avec les autorités compétentes.

Profil recherché

Axée sur les résultats, la personne doit être reconnue pour son esprit d’analyse et de synthèse. Elle doit démontrer de fortes aptitudes à travailler dans un environnement où le changement est omniprésent et où le temps de réaction est parfois court et imprévisible. Organisée, dotée d’un jugement aiguisé, d’un grand sens de l’éthique et d’une grande rigueur, la personne doit posséder un sens inné pour le travail d’équipe et la collaboration. La personne doit démontrer de grandes habiletés en communication orale et écrite et être en mesure d’établir une relation gagnant-gagnant avec l’ensemble des partenaires avec qui elle aura à travailler.

Exigences :

• Formation de niveau universitaire en gestion des opérations et de la production ou dans un domaine connexe
• Un minimum de 5-7 ans d’expérience dans un poste similaire
• Expérience en milieu agroalimentaire (essentiel)
• Une longue expérience et des réalisations significatives dans un poste de nature similaire peuvent constituer un équivalent à la formation générale
• Capacité de s’exprimer en français et en anglais tant à l’oral qu’à l’écrit
• Maîtrise des logiciels de la suite MS Office
• Déplacements occasionnels au siège social de Knowlton

En opération depuis 1970, MEC Précision se spécialise maintenant dans la réparation, l'entretien et la vente de spindles pour le travail des métaux ferreux sur CNC, spindles pour le travail de bois sur CNC, servomoteurs et moteurs CA/CC. L’équipe d'experts est spécialisée pour trouver la meilleure solution pour chaque besoin de leurs clients.

Sous la supervision du chef d’atelier, le titulaire du poste de technicien de moteur électrique (Spindles) doit identifier et proposer, correctement et de façon proactive, une solution adaptée pour résoudre la problématique du client. Il effectue ensuite la réfection du moteur de façon efficace, efficiente et dans les délais demandés.

Êtes-vous interpelé par les tâches et responsabilités suivantes?

• Procéder à l’inspection visuelle et aux tests préliminaires afin de déterminer le diagnostic du (des) problème(s) du moteur ;
• Effectuer le désassemblage du moteur selon les normes de qualité de l’entreprise ;<
• Procéder aux mesures et tolérances du moteur ;
• Procéder aux diverses réquisitions nécessaires pour l’écriture de la soumission au client ;
• Effectuer la réfection du moteur ;
• Procéder aux tests finaux et au rodage permettant de s’assurer que le moteur est de retour à un fonctionnement normal avant la livraison au client ;
• Effectuer toutes autres tâches connexes demandées par son supérieur immédiat.

Exigences du poste et profil recherché :

• DEC en Techniques de génie mécanique ou expérience équivalente
• Orientation client
• Capacité d’analyse technique supérieure
• Minutie et souci du détail
• Capacité de concentration prolongée
• Débrouillardise et autonomie
• Expérience en mécanique de haute précision (Atout)
• Connaissances approfondies en tolérances des matériaux (Atout)
• Bilinguisme (Atout)

ProduceTech est un chef de file de l'atmosphère contrôlée, des solutions de calibration de fruits et légumes ainsi que des systèmes modernes de plantations en plus d’offrir des équipements de cueillette haute-efficacité (plateformes de cueillette et ramasseuses de fruits au sol), des bennes de plastique ainsi que de la machinerie spécialisée (broyeurs, faucheuses, désherbeuses mécaniques, butteuses, enfouisseurs de roches, etc.). Le territoire desservi est le Canada ainsi que les États-Unis.

La personne recherchée pour ce poste permanent (temps plein) effectuera la vente et la promotion de machinerie horticole et d’équipements agricoles.

Plus précisément, la personne aura comme rôle de :

• Promouvoir les produits offerts et l’entreprise;
• Visiter les clients existants et potentiels;
• Conseiller les clients dans le choix des équipements;
• Réaliser les ventes ainsi qu’effectuer les achats/suivis chez les fournisseurs;
• Assister dans les démarrages des équipements et effectuer le suivi après-vente;
• Coordonner la vente, les achats et la livraison :

• Préparer des soumissions et en assurer le suivi;
• Procéder aux commandes et en faire le suivi;

• Effectuer le support technique au niveau de la machinerie agricole :
• Analyser les besoins des clients et conseiller les bons produits aux clients;
• Expliquer au client les caractéristiques de l'équipement et/ou du produit et pouvoir procéder à une démonstration de son fonctionnement ou de son installation ;


• Tenir à jour le CRM et développer le marché;
• Participer au développement de la stratégie commerciale;
• Effectuer la livraison de pièces et de machineries;
• Assister dans les démarrages des équipements et effectuer le suivi après-vente;
• Recevoir et transmettre à son supérieur immédiat les suggestions et les plaintes des clients;
• Développer des outils de ventes et de marketing;
• Participer au développement de la stratégie commerciale;
• Placer la marchandise et s’assurer de la propreté des lieux de travail;
• Réaliser toutes autres tâches connexes par la nature de ses fonctions.



Le profil recherché:



• Attitude positive et excellent service à la clientèle;
• Autonomie et sens de l’organisation développé;
• Connaitre et être passionné par le domaine agricole;
• Sens de la communication;
• Esprit d’équipe;
• Connaissance et aisance en informatique;
• Flexibilité d’horaire.



Qualifications:



• Diplôme d’études collégiales ou universitaires ou en lien avec le domaine de la vente agricole;
• 3 à 5 ans d’expérience dans un poste de représentant aux ventes;
• Excellente maitrise du français et de l’anglais tant à l’oral et à l’écrit;
• Posséder un permis de conduire valide.

Conditions d’emploi:



• Salaire concurrentiel;
• Environnement dynamique et en pleine expansion;
• Ambiance de travail conviviale;
• Congés payés durant la période des fêtes;
• Possibilité de télé-travail;
• Conciliation travail famille;
• Congés payés durant la période des fêtes.

Relevant du directeur des ressources humaines, le technicien en ressources humaines est responsable du traitement de la paie et des avantages sociaux, en plus de donner un support administratif au département des ressources humaines.

Responsabilités

De manière plus spécifique, le titulaire du poste doit :

• Effectuer le traitement de la paie pour tous les employés (+/- 300);
• Effectuer les corrections de poinçons et la gestion des banques de temps;
• Gestion des banque d’heures, de vacances, de maladies et autres;
• Administrer les régimes d’avantages sociaux (assurance collective et fonds de pension);
• Effectuer l’ouverture des dossiers des nouveaux employés;
• Émettre les cessations d’emploi;
• Effectuer la gestion et le suivi du programme de reconnaissance;
• Apporter un soutien administratif à l’équipe RH : rédiger des lettres, numériser des dossiers, effectuer du classement;
• Effectuer des tâches reliées au processus de recrutement (tri de cv, entrevues téléphoniques, prise de références d’emploi);
• Faire les achats de cadeaux corporatifs, vêtements à l’effigie de l’entreprise et autres;
• Participer à l’organisation des activités sociales.

Exigences:

• Détenir un AEC en support à la gestion des ressources humaines ou toute autre combinaison d’expérience et de formation pertinente
• Avoir de l’expérience en traitement de la paie
• Formation reconnue avec l’Association canadienne de la paie – ACP (atout)
• Excellente maîtrise des logiciels de la suite MS Office
• Bilinguisme à l’oral et à l’écrit (anglais-français)
• Qualités recherchées : Autonomie, initiative, sens de l’organisation et gestion des priorités, orientation client.

Relevant du directeur des finances, vous serez responsable de coordonner toutes les activités liées aux technologies de l’information et des communications.

Responsabilités

De manière plus spécifique, le titulaire du poste doit :

• Assurer la gestion, l’entretien et l’utilisation du réseau local de l’entreprise;
• Assurer le bon fonctionnement des actifs informatiques (hardware et software);
• Mettre en place des procédures de sécurité de données, de logiciels et du matériel;
• Effectuer des opérations de sauvegarde et de restauration de données;
• Offrir un support technique aux utilisateurs;
• Gérer le système téléphonique et les cellulaires;
• Assurer la bonne collecte de données des équipements de production et offrir le support aux intervenants concernés;
• Participer à la gestion des divers appareils électroniques et bureautiques de l’entreprise;
• Participer à différents projets touchant les domaines informatiques, électroniques et des communications;
• Développer et améliorer les rapports et les bases de données nécessaires à l’entreprise sur Access ou autres logiciels utilisés par l’entreprise;
• Gérer l’accès aux sites internet autorisés;
• Contrôler l’espace utilisé sur les serveurs;
• Documenter et maintenir à jour les procédures de l’entreprise touchant l’informatique.

Exigences:

• Diplôme d’études collégiales en informatique ;
• Trois ans d’expérience en gestion de réseau informatique ;
• Maîtrise des langues française et anglaise ;
• Connaissance des bases de données de type Access ;
• Connaissance des générateurs de rapports ;
• Prêt à se déplacer sur les différents sites de l’entreprise.

Le responsable ressources humaines agit comme partenaire d’affaires et joue un rôle-conseil auprès des gestionnaires, en plus de devoir accomplir les tâches quotidiennes relevant de son département.

Responsabilités

• Prendre en charge l’ensemble des processus de gestion RH, en collaboration avec les gestionnaires de l’organisation :
• Processus de recrutement, de la planification de la main-d’œuvre, à la sélection jusqu’à l’accueil des nouveaux employés;
• Processus d’évaluation et de gestion de la performance (gestion de l’absentéisme, suivi des probations, gestion de la discipline, processus d’évaluation du rendement annuel, etc.);
• Processus de développement des compétences (accueil, intégration et développement);
• Processus complet du traitement de la paie;
• Processus de gestion des dossiers CNESST (avec la mutuelle en place).

• Assurer un support aux gestionnaires dans leur gestion quotidienne;
• Participer aux réunions de direction;
• Toutes autres responsabilités en lien avec la gestion des ressources humaines de l’organisation.

Compétences et exigences recherchées

• Détenir un baccalauréat en gestion des ressources humaines ou l’équivalent ;
• Être membre de l’Ordre CRHA ;
• Expérience dans le traitement de la paie ;
• Expérience en PME, dans le domaine manufacturier ;
• Détenir de fortes habiletés relationnelles et favoriser un climat de travail sain ;
• Faire preuve d’autonomie, de dynamisme et de polyvalence.

Horaire de travail

L’horaire régulier de 40 heures est à déterminer. Il est important que la personne puisse être flexible dans son horaire à certains moments afin d’assurer une présence auprès des employés sur les autres quarts de travail.

À titre de chef de file dans le domaine des éléments de fixation en acier, Infasco vise à offrir la plus vaste gamme de produits et de services du secteur sur le marché. Le modèle d’affaires, à intégration verticale, permet de couvrir toutes les facettes du processus de fabrication, et est sans contredit un avantage concurrentiel important dans l’industrie.

Relevant du Directeur des opérations, le Préventionniste agit à titre de personne ressources auprès des employés et des gestionnaires en ce qui concerne la santé et la sécurité au travail. Il contribue à l'évaluation, au contrôle, à la prévention et à la maîtrise des risques et dangers pour la santé et la sécurité des employés dans leur milieu de travail. Il veille à la conformité des installations et des conditions de travail aux normes réglementaires.

Êtes-vous interpelé par les tâches et responsabilités suivantes?

• Veiller à la conformité, au respect et à l’application des lois et règlements en matière de santé et sécurité au travail et aux procédures internes ;
• Mettre en place les actions nécessaires au programme de prévention et assurer le suivi des actions et la mise à jour de ceux-ci ;
• Assurer un rôle conseil auprès des gestionnaires dans l’identification des risques, la mise en œuvre de mesures préventives, l’atteinte des objectifs en SST ;
• Assurer une présence SST auprès des employés afin de soutenir les opérations ;
• Participer aux enquêtes d'accidents ;
• Analyser les risques et causes d’accidents, élaborer des mesures correctives et les implanter;
• Effectuer des audits internes de prévention ;
• Participer au comité SST ;
• Tenir à jour les divers indicateurs de performance en SST.

Exigences du poste et profil recherché :

• Diplôme en Environnement, hygiène et sécurité au travail (AEC ou DEC) ou autre diplôme pertinent
• 7 à 10 ans d’expérience dans un rôle similaire
• Très bonne capacité d’analyse
• Autonomie
• Excellente maitrise des lois et règlements en vigueur
• Orienté résultats
• Bonne communication verbale et écrite
• Connaissance de l’industrie métallurgique (un atout)
• Bilinguisme (un atout)