Située à Granby, STEDFAST est un joueur important dans la bataille contre la covid-19. L’entreprise familiale fabrique des produits essentiels pour la fabrication des vêtements de protection des pompiers, policiers, soldats, ambulanciers, des médecins et infirmiers. Nous protégeons les intervenants de premières lignes, ceux que vous aimez! Sous la responsabilité du vice-président et chef des opérations, l’acheteur stratégique aura comme principales responsabilités de faire de la prospection de fournisseurs et de les évaluer, de négocier les contrats, d’évaluer la qualité des fournisseurs, d’adresser les écarts de performance et de faire des suivis serrés de projets majeurs.

Êtes-vous interpelé par les tâches et responsabilités suivantes?

• Développer une politique d’approvisionnement et élaborer des stratégies visant à assurer la continuité des activités et veiller à leur application;
• S’assurer que les fournisseurs actuels soient compétitifs et permettent d’obtenir un avantage concurrentiel;
• Établir des stratégies de réduction de coûts;
• Rencontrer les fournisseurs potentiels et valider leur capacité à fournir les produits recherchés;
• Identifier de nouveaux fournisseurs selon les besoins évolutifs et mener les négociations de contrats avec ces derniers;
• Développer des relations solides avec les fournisseurs, et ce, en synergie avec les stratégies d’approvisionnement;
• Effectuer régulièrement l’analyse, la mise à jour et les suivis requis des différents bons de commande;
• Superviser la bonne exécution des conditions d’achat et des contrats des fournisseurs;
• Assurer le respect des livrables, ainsi que la réalisation des objectifs de réduction des coûts et de qualité;
• Supporter son personnel dans la réalisation des dossiers complexes et pour la résolution de problématique;
• Travailler en collaboration avec les autres départements tels : la planification, la qualité, les ventes et du service à la clientèle ;

Exigences du poste :

• Diplôme universitaire de premier cycle en gestion opérationnelle, approvisionnement ou administration;
• Minimum 5 ans d’expérience pertinente dans le domaine des achats stratégiques;
• Bilinguisme français/anglais requis;
• Capacité de faire des plans d’affaires (évaluer les économies, les coûts et les bénéfices non tangibles et les risques);
• Déplacements mensuels requis chez des fournisseurs, territoire Amérique du Nord.

Profil recherché :

• Grande habileté à communiquer, à négocier et à influencer;
• Ténacité, tolérance à l'ambigüité et contrôle de soi;
• Capacité supérieure de planification et d’organisation du travail;
• Pensée stratégique combinée à une capacité à mettre en action;
• Capacité à identifier les opportunités et à développer de nouveaux fournisseurs;
• Orienté vers le travail d’équipe.

Nous sommes à la recherche d’électromécaniciens et d’électrotechniciens pour une entreprise située à Granby.

Êtes-vous interpelé par les tâches et responsabilités suivantes?

• Effectuer des diagnostics et des réparations sur différents équipements
• Effectuer l’entretien préventif selon le programme en place
• Participer à des projets d’amélioration et de modification sur des équipements

Qualifications requises :

Électromécaniciens

• DEP en électromécanique ou en mécanique industrielle
• Connaissances en mécanique, pneumatique, hydraulique et électricité

Électrotechniciens

• DEP en électricité ou en instrumentation
• Détenir ou être en voir d’obtenir une Licence C ou une certification en connexion d’appareillage

Pour ces deux postes, vous devez avoir des disponibilités très flexibles au niveau des horaires de travail. Salaire et avantages sociaux compétitifs.

Stûv America est une filiale de Stûv, une entreprise belge qui conçoit et fabrique des poêles et foyers. Créée en 1983, Stûv emploie plus de 120 employés et fabrique plus de 15 000 appareils par an distribués mondialement. Depuis 10 ans, Stûv America travaille à implanter la marque Stûv en Amérique. Petite PME en pleine expansion, Stûv America est à la recherche de nouveaux joueurs pour compléter son équipe.

Si le changement vous motive, que les problèmes sont pour vous des opportunités d’amélioration, alors vous possédez la pensée Stûv America. Nous recherchons des collègues dynamiques qui désirent s’investir à long terme avec nous afin de contribuer à l’essor de notre entreprise.

Sommaire du poste :

Dans un environnement de travail flambant neuf, à la fine pointe de la technologie et outillé du meilleur équipement tel que des tables élévatrices hydrauliques, des casques de soudeur 3M Speedglass ventilés, le soudeur participe à la production des poêles et foyers Stûv. Dans la précision d’exécution de ses tâches, il contribue à la production d’appareils haut de gamme dont les standards de qualité font la réputation de l’entreprise.

Principales tâches et responsabilités :

• Souder les produits selon les ordres de fabrication du département de production;
• Souder au MIG sur tôle mince (moins de 11ga);
• Collaborer à toutes les activités entourant la production (soudure, meulage, assemblage, peinture, packaging);
• Veiller au respect des lignes directrices de production afin de garantir les délais et les normes de qualité de l’entreprise;
• Collaborer à l'optimisation des procédures, des stratégies et politiques de production;
• S’assurer de garder le milieu de travail propre, sain et sécuritaire en respectant les politiques de l’entreprise;
• Favoriser les échanges et communications quotidiennes entre collègues (divers départements, équipiers, membres de la direction) afin de maintenir un climat harmonieux et optimiser l’efficacité de l’ensemble de l’entreprise.

Exigences :

• Diplôme d’études professionnelles (DEP) en soudure ou l’équivalent;
• Pas d’expérience minimum requis;
• Travaille de façon minutieuse et ordonnée (niveau très élevé de précision nécessaire);
• Débrouillard, autonome, rapidité d’apprentissage;
• Perfectionniste et rigoureux dans l’exécution de ses tâches;
• Expérience dans la conduite sécuritaire des chariots élévateurs un atout;
• Compétence pour manier des outils de façon sécuritaire (outils pneumatiques et électriques, scie à onglet, perceuse, riveteuse, etc.).

Entreprise non syndiquée, transformation alimentaire, 150 employés.
Relevant du directeur général, la personne est responsable de planifier, organiser, diriger, coordonner et contrôler toutes les opérations de l’abattoir. La personne voit donc au bon fonctionnement et à la rentabilité de l’ensemble des départements sous sa responsabilité, à savoir la maintenance, l’assurance-qualité, la production et l’assainissement. Elle est également imputable de toutes les activités de l’abattoir et doit s’assurer qu’il fonctionne conformément aux politiques et normes de l’entreprise et de manière à satisfaire à toutes les exigences législatives et réglementaires régissant les opérations d’un abattoir fédéral.

Responsabilités

De manière plus spécifique, la personne est responsable de l'optimisation des processus de fabrication et de l'utilisation des ressources matérielles, humaines et financières disponibles dans une optique d'innovation, de qualité, d'efficacité et de compétitivité.
À ce titre, elle élabore et met en œuvre les stratégies nécessaires à l’atteinte des objectifs spécifiques déterminés pour l’abattoir. En cas d'écarts, elle déploie les stratégies nécessaires afin de répondre aux exigences de productivité ou établir, avec les directions concernées, le plan de contingence afin d’atteindre les objectifs fixés.
Elle détermine également les objectifs spécifiques des départements dont elle est responsable et s’assure de leur atteinte à l’intérieur des normes régissant l’industrie et selon les instructions, les procédés de travail et les standards de qualité en vigueur dans l’abattoir.
Elle établit, documente et analyse les indicateurs clés de performance pour l’abattoir et en fait rapport à la haute direction. Elle est en mesure d’expliquer les écarts et d’exposer les plans d’action mis en place afin d’atteindre les objectifs.
Elle supervise et évalue le travail et le rendement de son équipe de gestionnaires et s'assure qu’ils exercent adéquatement leur rôle, dans le respect des individus et des valeurs de l'organisation. En cas d’écarts, elle prend toutes les actions nécessaires afin corriger la situation. Elle veille également à intervenir, lors de situations complexes concernant la gestion du personnel au sein des départements de l’abattoir.
Elle assure la coopération entre les équipes de travail afin de favoriser l’atteinte des objectifs fixés en créant un climat de travail où règnent la transparence, l’équité, la rigueur et le respect.
En collaboration avec la direction des finances, elle établit le budget de l’abattoir et en assure le suivi et le respect.
En fonction des niveaux d’autorisation requis, elle initie, dirige et contrôle les projets d’immobilisation, d’amélioration continue ou de modification du bâtiment ou des équipements relevant de sa direction. Elle collabore également au développement de nouveaux produits en fournissant son expertise en lien avec le processus de fabrication.
Elle s’assure d’offrir à tous ses employés un environnement de travail respectant la santé et la sécurité et exempt de toute forme de violence, harcèlement ou discrimination.
Elle suit l’évolution des développements technologiques et de la machinerie pouvant présenter une opportunité d’amélioration des performances de l’abattoir.
Elle est la personne désignée par l’Entreprise lorsque des pourparlers ou des négociations doivent avoir lieu avec les représentants des autorités réglementaires ou législatives (ACIA, USDA, etc).
Elle veille également à entretenir une relation de collaboration et de respect avec les autorités compétentes.

Profil recherché

Axée sur les résultats, la personne doit être reconnue pour son esprit d’analyse et de synthèse. Elle doit démontrer de fortes aptitudes à travailler dans un environnement où le changement est omniprésent et où le temps de réaction est parfois court et imprévisible. Organisée, dotée d’un jugement aiguisé, d’un grand sens de l’éthique et d’une grande rigueur, la personne doit posséder un sens inné pour le travail d’équipe et la collaboration. La personne doit démontrer de grandes habiletés en communication orale et écrite et être en mesure d’établir une relation gagnant-gagnant avec l’ensemble des partenaires avec qui elle aura à travailler.

Exigences :

• Formation de niveau universitaire en gestion des opérations et de la production ou dans un domaine connexe
• Un minimum de 5-7 ans d’expérience dans un poste similaire
• Expérience en milieu agroalimentaire (essentiel)
• Une longue expérience et des réalisations significatives dans un poste de nature similaire peuvent constituer un équivalent à la formation générale
• Capacité de s’exprimer en français et en anglais tant à l’oral qu’à l’écrit
• Maîtrise des logiciels de la suite MS Office
• Déplacements occasionnels au siège social de Knowlton

Le conseiller en ressources humaines agit comme partenaire d’affaires et joue un rôle-conseil auprès des gestionnaires, en plus de devoir accomplir les tâches quotidiennes relevant de son département.

Responsabilités

• Prendre en charge l’ensemble des processus de gestion RH, en collaboration avec les gestionnaires de l’organisation :
• Processus de recrutement, de la planification de la main-d’œuvre, à la sélection jusqu’à l’accueil des nouveaux employés;
• Processus d’évaluation et de gestion de la performance (gestion de l’absentéisme, suivi des probations, gestion de la discipline, processus d’évaluation du rendement annuel, etc.);
• Processus de développement des compétences (accueil, intégration et développement);
• Processus complet du traitement de la paie;
• Processus de gestion des dossiers CNESST (avec la mutuelle en place).

• Assurer un support aux gestionnaires dans leur gestion quotidienne;
• Participer aux réunions de direction;
• Toutes autres responsabilités en lien avec la gestion des ressources humaines de l’organisation.

Compétences et exigences recherchées

• Détenir un baccalauréat en gestion des ressources humaines ou l’équivalent ;
• Être membre de l’Ordre CRHA ;
• Expérience dans le traitement de la paie ;
• Expérience en PME, dans le domaine manufacturier ;
• Détenir de fortes habiletés relationnelles et favoriser un climat de travail sain ;
• Faire preuve d’autonomie, de dynamisme et de polyvalence.

Horaire de travail

L’horaire régulier de 40 heures est à déterminer. Il est important que la personne puisse être flexible dans son horaire à certains moments afin d’assurer une présence auprès des employés sur les autres quarts de travail.

Stûv America est une filiale de Stûv, une entreprise belge qui conçoit et fabrique des poêles et foyers. Créée en 1983, Stûv emploie plus de 120 employés et fabrique plus de 15 000 appareils par an distribués mondialement. Depuis 10 ans, Stûv America travaille à implanter la marque Stûv en Amérique. Petite PME en pleine expansion, Stûv America est à la recherche de nouveaux joueurs pour compléter son équipe.

Si le changement vous motive, que les problèmes sont pour vous des opportunités d’amélioration, alors vous possédez la pensée Stûv America. Nous recherchons des collègues dynamiques qui désirent s’investir à long terme avec nous afin de contribuer à l’essor de notre entreprise.

Sommaire du poste :

Le représentant commercial offre une présence accrue et développe une relation de confiance auprès du réseau de revendeurs en plus de promouvoir la marque Stûv auprès de la communauté des architectes, des designers et autres prescripteurs. De par sa présence auprès des revendeurs, de son implication dans la promotion du produit auprès des architectes et designers, il contribue à surpasser l’atteinte des objectifs de ventes de l’entreprise. Territoire préalablement défini du Canada : Province du Québec et les Maritimes.

Principales responsabilités

• Développer, créer et maintenir une bonne relation d’affaires avec les clients (revendeurs, entrepreneurs généraux, firmes d’architectes, designers, etc.) ;
• Rencontrer nos clients et nos clients potentiels afin d’analyser et comprendre leurs besoins ;
• Conclure les processus de vente et faire un suivi après-vente personnalisé ;
• Rédiger, de façon hebdomadaire, un compte rendu des visites et des démarches effectuées ;
• Devenir une ressource technique capable de répondre aux demandes d’information concernant la maintenance, l’installation, les fiches techniques, l’assemblage, etc. ;
• Réaliser des activités de développement des affaires afin de créer et de maintenir les contacts ;
• Transmettre les informations et les mises à jour (nouvelle liste de prix, nouveaux outils promotionnels, événements, nouveaux produits, etc.) ;
• Créer et planifier des séances de formation avec les firmes d’architectures et de design ;
• Identifier des projets immobiliers potentiels pour promouvoir les produits Stûv et mousser les ventes des revendeurs ;
• Collaborer, avec l’équipe du marketing, à la mise en place de stratégies de vente et de rétention ;
• Participer activement avec l’équipe Stûv America à toute activité de développement et du maintien des affaires tel : outils de vente, méthode de travail et événements promotionnels, etc.

Compétences et exigences recherchées :

• Expérience pertinente en vente commerciale ;
• Bilinguisme (français, anglais) essentiel ;
• Orienté résultats et excellentes capacités à conclure des ententes ;
• Habileté avec les aspects commerciaux d’une relation business to business (fixer des objectifs de vente avec les revendeurs, déterminer un montant pour de l’investissement promo …) ;
• Excellente capacité à comprendre et expliquer les aspects techniques et mécanique d’un produit ;
• Sens prononcé du service à la clientèle et grandes habiletés relationnelles ;
• Capacité à travailler de manière autonome et en synergie avec l’équipe ;
• Sens aigu des responsabilités (Esprit entrepreneurial) ;
• Permis de conduire et passeport valide;
• Disponibilité à voyager indispensable (lorsque permis à nouveau.

Stûv America est une filiale de Stûv, une entreprise belge qui conçoit et fabrique des poêles et foyers. Créée en 1983, Stûv emploie plus de 120 employés et fabrique plus de 15 000 appareils par an distribués mondialement. Depuis 10 ans, Stûv America travaille à implanter la marque Stûv en Amérique. Petite PME en pleine expansion, Stûv America est à la recherche de nouveaux joueurs pour compléter son équipe.

Si le changement vous motive, que les problèmes sont pour vous des opportunités d’amélioration, alors vous possédez la pensée Stûv America. Nous recherchons des collègues dynamiques qui désirent s’investir à long terme avec nous afin de contribuer à l’essor de notre entreprise.

Sommaire du poste :

Le responsable – expérience client voit à maintenir une relation de confiance avec les revendeurs afin d’optimiser leurs performances. Par de fréquentes communications, il assure leur sentiment d’appartenance. De par son soutien, il contribue à maintenir un niveau exceptionnel de service à la clientèle.

Principales responsabilités

• Répondre en priorité aux questions et besoins des revendeurs (téléphone/courriel) de l’ensemble du réseau de revendeurs ainsi que des particuliers ;
• S’assurer de la réception des bons de commande et de leur préparation par l’équipe de production;
• Effectuer les suivis nécessaires avec les partenaires (accusé réception des bons de commande, confirmation d’expédition, etc.) ;
• Transmettre les informations et les mises à jour (nouvelle liste de prix, nouvel outil promo, événement, nouveaux produits…) ;
• Offrir un soutien aux revendeurs ainsi qu’aux représentants ;
• Planifier et mettre en place un calendrier efficace du maintien du réseau dont il ou elle a charge ;
• Participer activement, avec l’équipe Stûv America, à toute activité de développement et du maintien des affaires tel : outils de vente, méthode de travail et événements promotionnels, etc.

Compétences et exigences recherchées :

• Diplôme d'études professionnelles (DEP) ou autre combinaison de formation et d'expérience jugée pertinente à l'emploi;
• Expérience pertinente en vente, service à la clientèle ou autre fonction liée ;
• Bilinguisme (français, anglais) essentiel ;
• Excellente capacité d’apprentissage et facilité à comprendre les aspects mécaniques et techniques;
• Sens prononcé du service à la clientèle et grandes habiletés relationnelles ;
• Posséder un passeport valide et être disponible pour des déplacements occasionnels.

Depuis plus de 25 ans, Weightronics Manugrain se spécialise dans la conception, la distribution et l’installation d’équipements pour l’entreposage, la transformation et la manutention des grains.

Vous avez de l’expérience en entrepôt et êtes une personne responsable et autonome ? Vous avez le souci du détail et un sens inné du service à la clientèle ? Vous êtes cette personne qui s’implique toujours plus et qui n’a pas peur de trop en faire ? Voici un poste qui pourrait vous plaire !

En tant que responsable des pièces et de l’entrepôt, le titulaire du poste doit superviser et coordonner le personnel d’entrepôt et il doit tout mettre en œuvre pour que l’entreposage de la marchandise respecte les normes de qualité et les délais de livraison. Il s’assure que les produits sont en quantité suffisante, il prépare les commandes avant de les expédier et il s’assure que l’entreposage des pièces respecte les normes.

Principales responsabilités

• Accueillir les clients et déterminer les pièces dont ils ont besoin;
• Coordonner, assigner et réviser le travail des employés de l’entrepôt;
• Commander les produits, gérer les stocks, effectuer les liens avec les autres unités de l’organisation;
• Recevoir et inspecter la marchandise;
• Entrer les données des produits dans le système informatique;
• Identifier, classifier et entreposer les produits;
• Vérifier et emballer les produits sortants selon les procédures établies;
• Aviser les clients pour le ramassage de leurs commandes;
• S'assurer de la qualité du processus d'expédition;
• Préparer la documentation exigée pour la livraison des marchandises;
• Participer à l’aménagement et l’entretien de l’entrepôt;
• Opérer les équipements d’entreposage (chariots élévateurs et autres);
• Assister le commis d’entrepôt lors du déchargement des camions si nécessaire;
• S’assurer que la disposition et l’arrimage des chargements sont adéquats afin de prévenir les dommages aux produits expédiés;
• Acheminer les documents d’expédition au service de la facturation.

Exigences du poste et profil recherché

• Détenir un minimum de 3 ans d’expérience en entrepôt, prise d’inventaire et préparation de commande;
• Avoir de l’expérience dans la conduite d’un chariot élévateur ;
• Avoir un esprit de collaboration et posséder de bonnes aptitudes pour l’organisation et la supervision d’une équipe de travail;
• Être soucieux de la qualité du travail effectué et offrir un excellent service à la clientèle;
• Avoir de l’initiative et posséder une bonne gestion des priorités;
• Être apte à travailler physiquement et à soulever des charges;
• Aimer travailler dans un milieu où les activités se déroulent à un rythme rapide;
• Être axé sur la santé et la sécurité
• Avoir une bonne connaissance de l’anglais écrit (4/5) et parlé (3/5)
• Posséder de bonnes aptitudes pour la mécanique

Condos Gesteco développe, construit et vend des unités de condos. Sa mission est de faciliter l’accessibilité à la propriété avec des solutions d’habitation clés en main.

Afin de parfaire son offre, l’entreprise est à la recherche d’un estimateur en construction. Pour tous les projets, le titulaire du poste est responsable de la préparation détaillée des coûts de projet suite à l’étude des plans et des devis. Il est responsable d’effectuer les soumissions, d’en assurer le suivi auprès des fournisseurs et des sous-traitants et de finaliser l’offre suite à l’acceptation des coûts.

Plus précisément, la personne aura comme rôle de :

• Planifier, organiser, diriger, contrôler et évaluer les projets de construction du début (demande et gestion des permis) jusqu’à l’établissement du calendrier d’exécution des travaux (effectué par les chargés de projets) ;
• Analyser les demandes et faire l’étude des plans et devis ;
• Préparer et envoyer les demandes aux sous-traitants et fournisseurs;
• Préparer des relevés et des estimations des coûts des matériaux, de la main d'œuvre, de l'équipement et de la sous-traitance ;
• Effectuer les suivis, suite à l'envoi de soumissions;
• Préparer des états de dépenses et de coûts et des prévisions à intervalles réguliers pendant la durée d'un projet;
• Préparer et maintenir à jour les répertoires de fournisseurs, d'entrepreneurs et de sous-traitants;
• Communiquer et collaborer avec les chargés de projets pour la préparation des soumissions;

Compétences recherchées :

• Détenir un DEC en technologie de l’architecture ou en technologie de l'estimation et de l'évaluation en bâtiment
• Posséder une expérience pertinente dans un poste similaire
• Avoir de très bonnes aptitudes en lecture de plan et de devis
• Posséder d’excellentes habiletés informatiques
• Faire preuve de rigueur et de minutie
• Avoir une excellente capacité d’analyse et de gestion des priorités

ProduceTech est un chef de file dans les équipements et solutions pour l’industrie des fruits et légumes tant au niveau de la culture, de l’entreposage que de l’emballage. Le territoire de vente principal est le Québec suivi de l’Ontario, des provinces maritimes ainsi que des États-Unis.

ProduceTech offre un environnement de travail stimulant pour celui qui aime les tâches diversifiées et les défis, mais aussi pour celui qui souhaite contribuer au rayonnement de l’entreprise par ses idées et son leadership.

Le chargé de projet en atmosphère contrôlée aura comme rôle de :

• Conseiller les clients dans le choix des équipements;

• Coordonner les achats et la livraison :
• Lire et interpréter les plans, les devis et les spécifications;
• Produire l’évaluation des coûts des travaux (matériel et main-d’œuvre);
• Préparer et réviser les dessins d’atelier pour effectuer les achats;
• Effectuer les achats/suivis chez les fournisseurs;
• Gérer le coût des contrats sans dépasser les coûts établis lors de la soumission;
• Visiter les chantiers et coordonner les projets;



• Effectuer le support technique et offrir un excellent service à la clientèle;
• Participer au développement de la stratégie commerciale;
• Tenir à jour la base de données et développer des outils administratifs.



Qualifications requises :



• DEC en technologie de la mécanique du bâtiment;
• Toute combinaison de formation et de compétences pertinentes sera considérée;
• Avoir de 3 à 5 ans d’expérience pertinente;
• Des connaissances dans les domaines suivants seront un atout : conservation, culture intérieur, réfrigération, climatisation, ventilation, etc.;
• Posséder une excellente maitrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit;
• Posséder un permis de conduire valide;
• Être autonome et avoir un bon sens de l’organisation;
• Avoir un bon esprit d’équipe et des habiletés pour la communication;
• Être habile avec l’informatique;




Conditions d’emploi :



• Salaire concurrentiel
• Environnement dynamique
• Ambiance de travail conviviale et énergisante
• Possibilité de télétravail
• Horaires flexibles

ProduceTech est un chef de file dans les équipements et solutions pour l’industrie des fruits et légumes tant au niveau de la culture, de l’entreposage que de l’emballage. Le territoire de vente principal est le Québec suivi de l’Ontario, des provinces maritimes ainsi que des États-Unis.

ProduceTech est à la recherche d’un représentant technique pour ses activités de vente de ligne de calibration et d’emballage. La personne recherchée pour ce poste permanent effectuera la promotion et le service technique des lignes d’emballage et de calibration ainsi que d’autres équipements complémentaires au Québec, au Canada et aux États-Unis.

Plus précisément, la personne aura comme rôle de :

• Conseiller les clients dans le choix des équipements;
• Coordonner les projets d’installation avec les clients, les fournisseurs et installateurs;
• Effectuer des veilles technologiques sur les nouveaux produits;
• Promouvoir les produits offerts et l’entreprise;
• Visiter les clients existants et potentiels;
• Réaliser les ventes ainsi qu’effectuer les achats/suivis chez les fournisseurs;
• Assister dans les démarrages des équipements et effectuer le suivi après-vente;
• Tenir à jour le CRM et développer le marché;
• Participer aux salons internationaux et régionaux;
• Mettre en place la documentation nécessaire pour conseiller les clients et générer des ventes;
• Participer au développement de la stratégie commerciale.

Qualifications requises:

• Toute combinaison de formation et d’expérience pertinente sera considérée;
• Posséder une excellente maitrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit;
• Faire preuve de très bonnes habiletés relationnelles;
• Être autonome et organisé;
• Posséder un permis de conduire et un passeport valides;
• Avoir de l’intérêt pour l’automatisation des procédés industriels;
• Être habile avec l’informatique;
• Connaissance du domaine pomicole et fruitier est un atout

Conditions d’emploi :

• Salaire concurrentiel
• Ambiance de travail conviviale et énergisante
• Possibilité de télétravail
• Horaires flexibles
• Cellulaire fourni

En opération depuis 1970, MEC Précision se spécialise maintenant dans la réparation, l'entretien et la vente de spindles pour le travail des métaux ferreux sur CNC, spindles pour le travail de bois sur CNC, servomoteurs et moteurs CA/CC. L’équipe d'experts est spécialisée pour trouver la meilleure solution pour chaque besoin de leurs clients.

Sous la supervision du responsable des achats et de la logistique, le titulaire du poste de commis à l’expédition/réception doit recevoir et expédier les marchandises en respectant meilleurs délais pour nos clients.

Êtes-vous interpelé par les tâches et responsabilités suivantes?

• Préparer les documents de transport et de douanes pour l’expédition et/ou la réception de marchandises;
• Planifier les cueillettes avec les transporteurs;
• Préparer et emballer les équipements destinés aux clients;
• Effectuer la réception et expédier les commandes de pièces et les équipements de nos clients et procéder à l’entrée des données s’y rattachant;
• Déballer, inspecter, compter, déplacer, classer et ranger la marchandise reçue;
• Déneiger les entrées extérieures pour permettre l’accès en toute sécurité;
• Effectuer toutes autres tâches connexes demandées par son supérieur immédiat.

Exigences du poste et profil recherché :

• Posséder 2 ans d’expérience dans un poste similaire;
• Être à l'aise avec l'informatique;
• Maitriser l’anglais parlé, afin de tenir une conversation;
• Détenir une carte de compétences pour opérer un chariot élévateur;
• Détenir un permis de conduire valide;
• Capacité à fournir un effort physique soutenu;
• Organisation et autonomie;
• Orientation client.

Stûv America est une filiale de Stûv, une entreprise belge qui conçoit et fabrique des poêles et foyers. Créée en 1983, Stûv emploie plus de 120 employés et fabriquent plus de 15 000 appareils par an qui distribues mondialement. Depuis 10 ans, Stûv America travaille à implanter la marque Stûv en Amérique. Petite PME en plein expansion à la recherche de nouveaux joueurs pour compléter son équipe.

Si le changement vous motive, que les problèmes sont pour vous des opportunités d’amélioration, alors vous possédez la pensée Stûv America. Nous recherchons des collègues dynamiques qui désirent s’investir à long terme avec nous afin de contribuer à l’essor de notre entreprise.

Bienvenus aux travaillant, aux optimistes et aux vikings!

Sommaire de l’emploi :

Dans un environnement de travail stimulant, le technicien en génie de fabrication assumera un rôle important au niveau de l’analyse des concepts mécaniques dans l’optique d’optimiser les procédures de production. Le candidat doit être en mesure de mettre en évidence une séquence logique et/ou chronologique lors de ses analyses, une habitude propre pour la documentation de ses travaux ainsi qu’une préoccupation constante pour l’exactitude et la précision.

Principales responsabilités :

• Créer ou optimiser les méthodes et procédures de façon à assurer l’efficacité de la production et la résolution des problèmes techniques;
• Proposer, superviser, planifier et coordonner les activités d'implantation de l’usine, autant au niveau des équipements que des procédés;
• Analyser la faisabilité technique et participer activement aux projets d’amélioration continue (gabarit de montage, ergonomie de postes,…);
• Créer, implanter, optimiser et assurer les processus de contrôle de qualité;
• Dispenser le soutien technique auprès de la production, du service à la clientèle et des intervenants des opérations;
• Gérer le programme d’entretien préventif et prédictif.

Compétences et exigences recherchées:

• DEC en techniques de génie industriel ou mécanique;
• Posséder une expérience pertinente de 3 à 5 ans;
• Bonne maîtrise des outils et logiciels informatiques et de SolidWorks;
• Maîtrise de la langue française et de l’anglais (parlé et écrit, niveau intermédiaire);
• Posséder un niveau élevé d’autonomie;
• Travailler de façon minutieuse et ordonnée (niveau élevé de précision nécessaire);
• Aisance à gérer plusieurs projets/tâches;
• Posséder un grand sens de l’organisation, une rapidité d’exécution et une efficience;
• Capacité à travailler sous pression et en équipe.

Cohésion RH offre des services de consultation en gestion des ressources humaines aux PME de la Montérégie et de l’Estrie. Depuis sa création en septembre 2019, l’entreprise connait une croissance constante. Les mandats qui nous sont confiés sont stimulants, les champs d’activités des entreprises clientes sont variés et les possibilités de développement d’affaires sont prometteuses.

En collaboration avec l’équipe en place, vous aurez la responsabilité de :

• Prendre en charge des mandats de recrutement.
• Selon les besoins, effectuer des mandats comme des sondages de satisfaction, de la formation en entreprise, de l’accompagnement stratégique, impartition RH, etc.
• Rencontrer des clients, faire l’analyse des besoins et préparer les offres de services.
• Collaborer avec d’autres collègues dans la réalisation de projets variés.
• Représenter l’entreprise lors d’événements corporatifs.

Conditions d’emploi :

• Ouverture au télétravail 1-2 jour/semaine
• Salaire compétitif
• Horaire flexible
• Tape dans le dos à profusion
• Fous rires garantis
• Coaching professionnel gratuit
• Programme de partage des bénéfices

Exigences :

• Bac en administration des affaires – profil gestion des ressources humaines ou relation industrielle
• Fort intérêt pour l’humain
• Personnalité wow!
• Curiosité intellectuelle
• Débrouillardise naturelle
• Le goût de s’investir dans une entreprise en croissance
• Excellente capacité de rédaction
• Bilingue anglais-français (atout important)
• Membre de l’Ordre des CRHA (atout)
• Être en adéquation avec les valeurs de l’entreprise

Développement Gesteco développe, construit et vend des unités de condos. Sa mission est de faciliter l’accessibilité à la propriété avec des solutions d’habitation clés en main.

Entreprise en pleine croissance, Développement Gesteco est à la recherche d’un(e) adjoint(e) administratif(ve) aux projets. Le titulaire du poste est responsable de supporter l’équipe projets (président, chargé de projets / estimateur et technicienne comptable) au niveau administratif et dans les différents suivis à effectuer afin de mener à terme les projets de construction.

Plus précisément, la personne aura comme rôle de :

• Assurer un support administratif à l’équipe dans les différents projets de construction;
• Effectuer différents suivis (fournisseurs, sous-traitants, planification des horaires) et rendre des comptes sur l’avancement des dossiers;
• Traiter toute la correspondance administrative relative à la gestion d'un projet de construction;
• Tenir à jour l’agenda de la direction;
• Produire des documents, des lettres et faire de l’entrée de données;
• Toutes autres tâches connexes en lien avec son expertise.

Compétences recherchées :

• Détenir un diplôme collégial en administration ou toute autre formation connexe;
• Avoir une expérience pertinente comme adjointe administrative;
• Posséder de bonnes aptitudes à effectuer toutes sortes de tâches administratives;
• Maitriser les outils informatiques de la suite Office (niveau avancé);
• Détenir des compétences marquées pour le service à la clientèle;
• Avoir de l’initiative, un bon jugement et d’excellentes habiletés de communication;
• Savoir faire preuve d’autonomie et de discrétion;
• Posséder un grand sens des responsabilités et de l’organisation;
• Démontrer une bonne gestion des priorités et une bonne capacité d'adaptation

Stûv America est une filiale de Stûv, une entreprise belge qui conçoit et fabrique des poêles et foyers. Créée en 1983, Stûv emploie plus de 120 employés et fabriquent plus de 15 000 appareils par an qui distribues mondialement. Depuis 10 ans, Stûv America travaille à implanter la marque Stûv en Amérique. Petite PME en plein expansion à la recherche de nouveaux joueurs pour compléter son équipe.

Si le changement vous motive, que les problèmes sont pour vous des opportunités d’amélioration, alors vous possédez la pensée Stûv America. Nous recherchons des collègues dynamiques qui désirent s’investir à long terme avec nous afin de contribuer à l’essor de notre entreprise.

Sommaire de l’emploi :

Membre du comité de direction et sous l’autorité du Président directeur général, l’analyste financier possède une expérience pratique « hands-on ». En plus d’assurer la saine gestion des pratiques comptables, il doit être en mesure de lier efficacement les services de la comptabilité, des ventes, des opérations et de l’ingénierie afin d’évaluer et d’influencer l’efficacité opérationnelle des activités de l’usine. Le titulaire du poste travaillera en étroite collaboration (en supervision fonctionnelle) avec tous ces acteurs pour l’atteinte des objectifs organisationnels. La personne recherchée doit avoir un grand désir de s’impliquer dans tous les aspects d’une saine administration, du bon fonctionnement de l’entreprise et du développement et de la croissance organisationnelle de celle-ci. Il assure ainsi un rôle stratégique auprès de la direction, dans un contexte de croissance rapide et soutenue.

Principales responsabilités :

• Assurer la responsabilité, avec l’équipe de comptabilité, de la préparation des rapports financiers et de gestion opérationnelle ;
• Assumer la gestion de l’équipe du service de comptabilité et des approvisionnements ;
• Assurer l’élaboration des règles de contrôle interne en matière de comptabilité ;
• Contrôler la rentabilité et la solvabilité de l’organisation, anticiper sa stratégie de développement ainsi que les financements et investissements nécessaires ;
• Effectuer les recherches, les évaluations de coûts et la faisabilité pour les divers projets émanant de la direction ;
• Guider l’entreprise à prendre des décisions stratégiques et tactiques éclairées en tirant parti des ressources spécialisées et en faisant preuve d’un esprit d’analyse et d’un jugement hors pair ;
• Recueillir, analyser, interpréter et consigner les renseignements statistiques et comptables afin d’évaluer les résultats opérationnels sur le plan de la rentabilité, du rendement budgétaire et de tout autre aspect ayant une incidence sur l’efficacité de l’organisation ;
• Déterminer les coûts de produits et en évaluer la marge contributive ;
• Acquérir une bonne compréhension du lien entre le rendement opérationnel et les finances ;
• Coordonner et diriger la préparation du budget et des prévisions financières annuels; instaurer et maintenir d’autres procédures de planification et de contrôle (y compris le système de comptabilisation des coûts); et analyser et signaler les écarts ;
• Assurer la responsabilité de coordonner l’implantation d’un ERP.

Profil recherché :

• Formation universitaire en comptabilité ;
• Être membre CPA (atout) ;
• Expérience pertinente dans un poste similaire ;
• Excellente maîtrise du français et de l’anglais oral et écrit ;
• Excellente maîtrise de la suite MS Office (Word, Excel) et de logiciels comptables ;
• Expérience dans un environnement en croissance d’une PME manufacturière (un atout important) ;
• Gestion de devises étrangères CAD/USD et CAD/EUR
• Expérience en systèmes administratifs d’une PME
• Faire preuve de leadership et avoir d’excellentes aptitudes interpersonnelles ;
• Grande rigueur et excellent sens de l'organisation ;
• Capacité à gérer plusieurs dossiers à la fois avec efficacité et grande autonomie ;
• Excellent jugement, esprit analytique et stratégique ;
• Habile dans la gestion du changement.

Stûv America est une filiale de Stûv, une entreprise belge qui conçoit et fabrique des poêles et foyers. Créée en 1983, Stûv emploie plus de 120 employés et fabriquent plus de 15 000 appareils par an qui distribues mondialement. Depuis 10 ans, Stûv America travaille à implanter la marque Stûv en Amérique. Petite PME en plein expansion à la recherche de nouveaux joueurs pour compléter son équipe.

Si le changement vous motive, que les problèmes sont pour vous des opportunités d’amélioration, alors vous possédez la pensée Stûv America. Nous recherchons des collègues dynamiques qui désirent s’investir à long terme avec nous afin de contribuer à l’essor de notre entreprise.

Bienvenus aux travaillants, aux optimistes et aux Vikings!

Sommaire de l’emploi :

Le commis à l’assemblage effectue différentes tâches sur la ligne de production pour l’assemblage des produits, et le contrôle qualité de l’ensemble des pièces. Il collabore à différentes fonctions selon les directives du coordonnateur à la production. De par sa contribution, il participe à la réalisation des objectifs opérationnels de l’entreprise.

Principales responsabilités :

• Assembler, modifier, emballer les produits selon les méthodes établies;
• Assurer le contrôle qualité de la matière première avant son transfert en production ainsi que des produits finis avant leur emballage ;
• Préparer et transporter les lots de matières premières nécessaires à la production selon les méthodes établies;
• Assurer l’identification de chacun des articles et des produits et les dispose selon le rangement préétabli;
• Assurer le respect des lignes directrices de production afin de garantir les délais et les normes de qualité de l’entreprise;
• Effectuer toutes autres tâches connexes à l’emploi.

Exigences :

• Diplôme d’études secondaire complété (ou l’équivalence);
• Minimum de 1 an d’expérience pertinente;
• Travaille de façon minutieuse et ordonnée (niveau élevé de précision nécessaire);
• Débrouillard, autonome, rapidité d’apprentissage;
• En bonne condition physique;
• Permis chariots élévateurs (un aout);
• Compétent pour manier des outils de façon sécuritaire (outils pneumatiques, scie à onglet, perceuse, riveteuse, outils de mesures etc.) et comprendre un plan d’assemblage.

En opération depuis 1970, MEC Précision se spécialise maintenant dans la réparation, l'entretien et la vente de spindles pour le travail des métaux ferreux sur CNC, spindles pour le travail de bois sur CNC, servomoteurs et moteurs CA/CC. L’équipe d'experts est spécialisée pour trouver la meilleure solution pour chaque besoin de leurs clients.

Sous la supervision du coordonnateur des achats et de la logistique, le titulaire du poste de responsable à l’expédition/réception doit recevoir et expédier les marchandises en respectant meilleurs délais pour nos clients.

Êtes-vous interpelé par les tâches et responsabilités suivantes?

• Préparer et gérer les documents de transport pour l’expédition et/ou la réception de la marchandise via le logiciel ERP (Dynamic NAV);
• Préparer les documents de transport pour l’expédition et/ou la réception de marchandises;
• Planifier les cueillettes avec les transporteurs;
• Accueillir les clients au comptoir et prendre en note les besoins de réparation du client;
• Effectuer le paiement de certaines transactions;
• Préparer et emballer les équipements destinés aux clients;
• Effectuer la réception et expédier les commandes de pièces et les équipements de nos clients et procéder à l’entrée des données s’y rattachant;
• Déballer, inspecter, compter, déplacer et ranger la marchandise reçue;
• Former et encadrer le commis à l’expédition/réception;
• En fonction des priorités, effectuer une gestion optimale de son espace de travail;
• Effectuer toutes autres tâches connexes demandées par son supérieur immédiat.

Exigences du poste et profil recherché :

• Diplôme DES complété (obligatoire);
• Posséder 2 ans d’expérience dans un poste similaire;
• Expérience en supervision d’employé;
• Être à l'aise avec la suite Microsoft 365 (Word, Teams et Outlook);
• Anglais niveau avancé (oral et écrit);
• Détenir une carte de compétence pour opérer un chariot élévateur;
• Détenir un permis de conduire valide;
• Capacité à fournir un effort physique soutenu;
• Organisation et autonomie;
• Orientation client.

Relevant de la directrice des finances, le technicien comptable sera responsable de la préparation des données associées à la gestion des finances et de la comptabilité générale.

Responsabilités

De manière plus spécifique, le titulaire du poste doit :

• Préparer les écritures comptables mensuelles;
• Saisir les données et préparer les tableaux de bord hebdomadaires et mensuels;
• Concilier mensuellement les inventaires de produits;
• Facturer les clients;
• Procéder à l’analyse de comptes;
• Préparer les fichiers budgétaires annuels et entrer les données afin de préparer les budgets;
• Au besoin, entrer des factures dans le système comptable;
• Procéder à diverses analyses comptables.

Exigences

• Diplôme d’étude collégiale en comptabilité;
• 3 à 5 ans d’expérience en gestion comptable en entreprise;
• Connaissance de la Suite Office et des divers systèmes comptables
• Connaissance de Excel, niveau intermédiaire à avancé;
• Capacité à traiter un haut volume de données.